我國勞動力轉(zhuǎn)移與勞動所得關(guān)系研究(一)

我國勞動力轉(zhuǎn)移與勞動所得關(guān)系研究

[摘 要] 最近在閱讀一篇網(wǎng)絡(luò)文章中發(fā)現(xiàn)我國公司企事業(yè)單位的辭職跳槽率非常的高，而造成這種勞動力轉(zhuǎn)移的原因是否員工對于勞動所得的需求提高密不可分呢，通過研究薪酬制度與勞動力轉(zhuǎn)移之間是否存在關(guān)系做集中闡述。

[關(guān)鍵詞] 勞動力流動 勞動報酬 薪酬制度

    勞動力是企業(yè)的基本，勞動力的穩(wěn)定對企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展的關(guān)鍵。分析勞動力報酬和勞動力流動之間的關(guān)系是非常的重要的。薪酬制度如何定制也是起到?jīng)Q定性作用的。

一、我國企業(yè)勞動流動的現(xiàn)狀

隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，中國的企業(yè)也在蓬勃的發(fā)展。各行各業(yè)的發(fā)展帶動了勞動力的提升，中國的勞動力結(jié)構(gòu)也在悄然的轉(zhuǎn)型。2010全國新增就業(yè)人數(shù)創(chuàng)下6年來新高。2月22日，《中華人民共和國2011年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》發(fā)布，國家統(tǒng)計局副局長謝鴻光解讀公報時指出，2011年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)達到1221萬人，是2006年以來新增就業(yè)最多的一年，年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.1%，繼續(xù)維持在較低水平。全年農(nóng)民工總量達到25278萬人，比上年增長4.4%。（注1）而在如此巨大的就業(yè)群體背后，就業(yè)的流動性是非常的大，尤其是農(nóng)民工。來自美國貝茲大學(xué)的Margaret Mauren-Fazio等人通過對我國120家企業(yè)的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工的流動性要高于城市職工。“農(nóng)村勞動力流動的組織化特征”課題組調(diào)查顯示，73.2%的農(nóng)民工變換過工作單位，其中變換過1 次的占17.4%，變換過兩次的占23.1%，變換過3-4 次的占25.0%，變換過5 次以上的占7.7%，最高的變換過九次。進一步地，青年農(nóng)民工的就業(yè)周轉(zhuǎn)率更高、更換工作更為頻繁。王春蘭等（2006）以上海閔行區(qū)為例，進行大樣本量（共收到2156份有效問卷）的隨機抽樣調(diào)查，得出自2004年1 月至2005 年7 月約一年半的時間里，至少換過一次工作的人在青年農(nóng)民工中所占比例為32.16%，在29 歲以上人中所占比例為24.18 %。我國勞動力流動大致分為四種：

個人在不同類型的職業(yè)和行業(yè)之間的流動，即工種的變動。

個人在同類型的工作行業(yè)之間的流動，即跳槽。

個人在不同地域之間的流動，即農(nóng)村流動人口及城市間的移民。

個人在不同就業(yè)狀態(tài)之間的流動，即就業(yè)、失業(yè)以及再就業(yè)。

二、勞動流動的原因，分析勞動流動與勞動報酬的關(guān)系

我們勞動力流動的四大類中均與勞動報酬息息相關(guān)，

(一) 個人在不同類型的職業(yè)和行業(yè)之間的流動，即工種的變動

這是我國比較常見的一種勞動力流動，出現(xiàn)這種情況的主要因為是人們在原職業(yè)原工種無法獲得工作的晉級和獲得令其相對滿意的勞動報酬，由于對勞動報酬要求的提高和對原報酬的不滿，人們?yōu)榱双@得更高的報酬而選擇轉(zhuǎn)換行業(yè)的決定。這種類型的轉(zhuǎn)型的本質(zhì)原因是勞動報酬無法滿足人們對回報的期望而做出的選擇，這個類型受到勞動報酬的影響較大，企業(yè)的損失主要是中低層員工的流失。在勞動流動中屬于被動的勞動力流動。

（二）個人在同類型的工作行業(yè)之間的流動，及跳槽

這種情況的出現(xiàn)是同業(yè)競爭企業(yè)為了爭奪行業(yè)的中高層優(yōu)秀員工，通過提高報酬而誘使員工做主動的流動，個人由于其他同行業(yè)的企業(yè)的優(yōu)厚報酬和待遇，而在原企業(yè)無法獲得繼續(xù)提高報酬的機會而選擇了跳槽，而很多企業(yè)都喜歡通過挖這種勞動流動也是收勞動報酬影響極大，而且由于流動人員多為企業(yè)的中高層員工，這對企業(yè)的傷害性也是極大，特別是新型產(chǎn)業(yè)的中高層人員流失尤為嚴重。隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，新型的行業(yè)如雨后春筍出現(xiàn)，這類企業(yè)對中高層的需求提高，而這類人才也是極難培養(yǎng)和尋找的，所以很多企業(yè)就選擇通過挖掘同業(yè)對手的中高層員工這種方式，而提高報酬也是達成目的的主要途徑。這種勞動流動屬于主動的勞動力流動。

（三） 個人在不同地域之間的流動，即農(nóng)村流動人口及城市間的移民

由于我國地理位置的特殊性，自從改革開發(fā)以來，我國東部沿海城市越來越富裕，而西部內(nèi)陸地區(qū)土地貧瘠，人們除了農(nóng)業(yè)沒有其他增產(chǎn)和提高居民的收入，在二十世紀(jì)80代末開始，大量的西部勞動力涌入東南沿海打工，形成了民工潮。特別是在江浙和廣東一帶，工廠企業(yè)公司百分之八十都是外來務(wù)工人員，而西部的勞動力大幅銳減，而造成這一現(xiàn)象的背后，其實也是勞動報酬的關(guān)系，西部內(nèi)陸由于勞動結(jié)構(gòu)單一，人們一般只能通過田間地頭的勞作這種傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)方式獲得勞動報酬，回報的周期長回報率低，而人們由于生活壓力增加這種感覺傳統(tǒng)的勞動報酬方式以無法滿足人們的需求，而隨著東南沿海城市的發(fā)展，用工的需求越來越高，工廠企業(yè)為了吸引大量勞動力就通過提高勞動報酬，提供勞動者的勞動福利，這這些高回報的勞動報酬吸引著一批又一批的西部勞動力流向了東部，造成了現(xiàn)今東西部發(fā)現(xiàn)不均，也產(chǎn)生一些列諸如留守兒童，留守老人，春運等等問題。而在這種地域的流動中，勞動報酬也是影響和制約這種流動的關(guān)鍵問題。這種勞動流動屬于被動的勞動力流動。