當前我國勞動就業形勢分析及對策探討01(一)

當前我國勞動就業形勢分析及對策探討

[摘 要]我國正處于經濟結構調整的關鍵時期，國企改革處于攻堅階段，中國典型的二元經濟結構，我國勞動力供求總量和就業結構性矛盾突出。亟待通過積極的政策維持經濟的穩定發展， 大力發展勞動密集型經濟組織以擴大勞動力的需求，完善勞動力市場體系和服務機制，實現勞動力的合理流動成為重中之重。加以普遍就業者的定位取向不明確，對于當前就業形勢了解程度低下，對于未來就業方向與發展定位不明了。就業行業選擇多元化，但合理就業現象降低。這是由于對自身未來工作的要求和看法，大多就業者拘謹于選擇“工資合理，是自己喜歡的或是與專業對口的職業”。

[關鍵詞]就業形勢  勞動市場  擇業

我國勞動力就業的形勢嚴峻，席卷全球的金融危機，已直接影響到很多企業的發展，也波及原本就不堪重負的就業市場，企業裁員、減薪，大批從業人員轉行，跳槽尋求高薪穩定的職業！

一、就業人數壓力

1.勞動力市場供求矛盾突出

中國教育部部長透露，今年中國大陸高校畢業生將增加到727萬人，就業壓力增大，而中國用人需求的結構性矛盾非常突出。他要求，中國大學畢業生轉變就業觀念，到基層就業，或者自主創業。 

動力人口供大于求。我國實際勞動力供給量愈來愈大，形成若干相互疊加、相互沖突的迅速增大的就業壓力。這主要是因為：（1）新增勞動年齡人口進入高峰期，達到每年1000萬人的水平。“

高校畢業生每年呈逐年遞增之勢，供求關系的偏離值正在加大！高校不斷擴招，越來越多高校畢業生出現“畢業即失業”的情況，這對于只有理論而缺乏實踐或工作經驗不足的應屆畢業生來說無疑雪上加霜。大批就業者被企業拒之門外！

去年近1/3的大學畢業生因缺乏技能而離職，表明大學畢業生在學校所學非企業所需，畢業之后難以在職場上站穩腳跟。另一方面，很多經過職業技能培訓的學生，往往很容易找到專業對口的工作，甚至成為企業搶手人才！

就拿正在中國飛速發展的互聯網行業來說，據調查研究報告稱，3G時代網絡技術人才缺口將達到50萬以上，根據經濟學家胡鞍鋼的估算，3G正式啟動之后，每年將直接增加100萬個以上網絡技術人員就業機會，中華英才網近日也發布的就業指數調查顯示，從全國行業職位整體分布來看，計算機、信息服務行業仍以近20%份額占據著招聘熱點行業首席，而網絡工程師需求量每年的缺口超過60萬人，而且這個數據隨著中國網絡的普及而快速遞增。因此，國內很多行業的技術人才缺口正在逐漸擴大這個現狀不容忽視。

2.城鎮失業率已經敲響警鐘

近幾年來，我國城市就業壓力持續加大，我國城鎮登記失業率為4．2％ ，城鎮登記失業人數827萬。但有關專家判斷我國的城鎮實際失業率已經超過了7％的警戒線。因為2O12年底，城鎮失業和下崗職工為1506萬人，占城鎮勞動力的比例為6．9％ ，而下崗職工的再就業率只有35％ 。與此同時，再就業服務中心的下崗職工將陸續出中心，大部分需要重新就業，黨政機關及國有企事業單位還存在2800萬隱性失業人員。因而，城鎮的實際失業率當在兩位數以上。一般認為，失業率超過9．7％時，就會造成重大的社會經濟風險，必須采取緊急措施。

3.國內經濟調整將對就業帶來影響

我國的經濟重心已逐步從珠三角地區向長江三角洲轉移，從地域發展上看，經濟發展呈現的趨勢為局部發展向整體均衡化方向。如:珠三角地區重心的理念拓展為泛珠江三角洲理念。與此同時，我國經濟結構轉型勢必會將重心放到發展資本密集型產業，資本和勞動力等資源從低端產品向高端產品轉移。這即是產業結構升級的過程，也是勞動力報酬提高和消費升級的過程。這個過程要求社會向企業提供更多接受更好教育具有技術能力的勞動者。有資料顯示，我國目前的7000萬技工中，中級工占35％，高級工只有0．5％。如果把農民工算進去，中級工以上的工人比例不超過20％ 。然而，由于大多數農民工長期處于漂泊中，隨著產業技術水平業生就業簽約率降低，這必然引發農村剩余勞動力與就業供求的矛盾，這也說明我國的產業結構從第一產業向第三產業發展是大勢所趨。服務性行業毋容置疑成為就業崗位提供的重要突破口。

我國雖然社會經濟體制轉型還沒有最終完成，但勞動力商品化和按要素分配已經占主導地位，收入分配差距拉大，基尼系數超過0.4，必然失業率的作用越來越大。內需不足依賴出口的局面已經形成，就業問題日益嚴重。我國目前勞動生產率還不太高，市場的潛力十分巨大，處在市場經濟不發展，政府的力量還很強的階段。一般說來，發展中國家都急于趕超發達國家，很難處理好發展和增長、內涵擴大再生產和外延擴大再生產的關系。正是這些最基本的戰略關系沒有處理好