大學生就業心態分析(一)

 大學生就業心態分析即將走出校門的大學生，通過寒窗苦讀，即將拿到專科、學士或者碩士的證書，懷揣著對未來的美好憧憬，將步入職場。但是隨著我國高等教育大眾化進程的推進，大學生也面臨著就業競爭激烈的環境給自身帶來的心理壓力，而這種壓力在各高校是普遍存在的情況。在這個網絡發達的年代，大家都通過各種招聘網站，投遞自己精心制作的簡歷，等待工作機會的降臨。據了解，網絡較大型的招聘網站都會有上千萬的簡歷，在等待那萬分之一被選中的機會。而在這樣激烈的競爭環境下，現在大學生的就業心態又是如何呢？下面就是我們的分析：一、 往年大學生就業形勢2008年開始，我國勞動力市場管制逐漸強化，而由于08年的世界金融危機，使我國的經濟發展受到了嚴重的影響，從而導致了當前的就業形勢。1.往年大學生畢業人數及就業形勢1、我們可以通過下圖看到這幾年的大學畢業人數：這張圖可以看出，每年畢業人數都在增長的，在2013年大學生畢業人數達699萬，由于此年畢業人數最多，被一些人稱為“史上最難就業季”。2014年，大學畢業生有727萬，比去年增加了28萬，而2004年，才280萬大學生。2、畢業人數與市場就業率2013年，大學生畢業人數刷新了記錄，用工單位計劃招聘崗位數比例下降，經濟增長率的降低。嚴峻的就業形勢像霧霾一樣，成為人們無奈卻無法回避的話題，以至于人們會戲稱2013是“最難就業年”。據人力資源服務機構前程無憂前不久發布的《2013典范企業人才招聘狀況報告》顯示，該機構認定的100家“最佳人力資源典范企業”計劃招聘2014年大學畢業生的數量比2013年下降7.3%。這也意味著2014年大學畢業生的求職難度與去年相比還會加劇。二、 就業現狀給大學生帶來的心理問題2014年，高校畢業生達到了727萬人，恐怕只有借用“沒有最難，只有更難”這句話，才能形容當下的情況了。而今年272萬的應屆畢業生再加上13年或之前“剩”下的師兄師姐們，就業形勢依舊險峻。大學畢業生在擇業的過程中會遇到的狀況：1、 供需差別大隨著高校畢業生的增多，市場招聘比例下降，呈現供大于求的現狀。2、 選材要求高就業難，選材難。很多用人企業雖然需求人才，但是在招聘的崗位人數中，真正的應屆大學生卻很少。3、 相同專業人數多現下的就業形勢，很容易讓人在步入大學選擇專業的時候，盲目跟風選擇熱門專業，造成某些專業人才過剩，而導致在畢業后很難找到合適的工作，相對冷門的專業職位，卻人才難覓的情況。4、 薪酬逐年降低剛畢業的大學生大多數都希望自己的月薪高，但是事實上市場值在1600—1800元/月，期望與現實的差距，這也導致畢業生有業不就。5、 假招聘信息許多騙子利用大學生求職心切和缺乏社會經驗，在招聘信息上開出誘人的待遇條件，然后以培訓等名義收取相關費用，再以各種理由辭退員工。大學生獲得真實信息的渠道有限，也是導致就業難的原因之一。6、 缺乏工作經驗很多的大學生在求職過程中遇到的最大問題：缺乏工作經驗。大多數用人單位在招聘信息上都會添加一項：相關工作X年。這也是在無形中對應屆大學生say no。他們不缺乏專業知識，但是在實際工作過程中遇到問題后，就會露出他們所缺的東西：良好的心理素質、禮儀和法律觀念。7、 頻繁跳槽多數應屆大學生穩定性不高，很多人進了單位工作后，慢慢發現跟自己想要的，或達不到自己預期的結果后，會出現跳槽的現象。像一些大型企業會覺得花了長時間的時間去培養了人才后，在一兩年內就流失，他們要交的“學費”太高，導致不愿招聘大學生。8、 怕吃苦、愛面子很多企業反映，大學生做事眼高手低，愛面子、較自私，不愿吃苦耐勞從基層做起，如果從事底層工作會被親戚朋友看不起；專業知識豐富，卻脫離實際，人際溝通能力較差。因此不愿意招收應屆大學生。2014年的應屆大學生即將步入的這個社會，他們懷揣著對未來的美好期望，摩拳擦掌，準備在所學的專業里好好大展身手，但在就業過程中，難免會出現種種心理障礙、心理矛盾和心理誤區。可以把常見的歸納幾類：1、 期望過高“萬般皆下品惟有讀書高”“學而優則仕”，大多數大學生認為自己經過四年的寒窗苦讀，已經掌握了所學專業的很多知識，找到一份好的工作是理所應當的事，而高工資、高職位、高待遇是隨之即來的。但他們沒有意識到，大學時期所學的專業知識僅僅只是工作的基本要求，在實際的工作中還需要實踐知識。當受挫時，才發現實際和理想之間的差距，就造成了，好工作找不到，一般的工作不愿去的局面。2、 想法、約束太多