大學生就業心態分析(二)

本論文在工商管理畢業論文欄目，由論文格式網整理,轉載請注明來源www.donglienglish.cn,更多論文,請點論文格式范文查看大學生在求職過程中想法很多，有些想法會給自己的心理帶來負面的壓力：對自我的否定、不肯定或自負：部分大學生會存在一些自卑心理，認為自己的知識還不夠，或者認為自己無法從事與本身專業不合的工作，腦海里總會出現三個字“我不行”，面對就業問題就對自己失去了信心，那么面試就無法正常發揮，會失去一份好的工作機會；而另一類學生是對于自我認識過于自負，產生過于驕傲的心態，他們在擇業時，未從自身實際情況出發，定位較高，認為“只要我愿意去做，任何事都可以做好”，但往往自認為什么都可以做，卻什么都做不好，反而錯失良機；或者是以比同學的工作好的標準來定位，認為“我可以找到更好的工作”，如果工作有某點比同學差了就放棄，這很有可能錯過好的工作機會。對職業、就業和發展方向的不合理判斷：部分學生在擇業時會告訴自己“我一定要某個特定的城市（如北京、上海等）找到適合自己的職業”“我的工作職業一定要滿足我的所有要求”“我不能草率決定一份工作，一旦選了就不能變了”，這些學生沒有想過，大城市工作機會看著是很多，但是不乏優秀人才，競爭壓力也大，一旦經過比較后才發現自身的不足，而自己的優勢又無法讓別人看到；選擇過于執著或謹慎，會將自己的職業選擇范圍縮小，最后導致自己猶豫不決，錯事機會。部分學生在擇業時過于草率，憑直覺找工作，結果到了崗位上發現不適合自己，有些人會選擇跳槽，有些人會覺得先做著吧，反正以后有的是機會跳槽，這樣不僅不利于自己在行業中的發展，也無法在職業中提升自己。部分學生在大學生活中習慣了群體生活，在擇業時也會盲目跟風，別人找什么工作，自己也去找，什么工作熱門找什么工作，不管自己是否適合這份工作，利于自己以后發展。往往不能發揮自身的優勢，錯失很多良好的工作機會。對擇業過于緊張或依賴：部分大學生在畢業后既希望找到好的工作，有擔心自己能力不足，會被人拒之門外，過分擔憂，會造成心里緊張，焦躁不安，不知所措等現象，從而影響自己找工作的心態；部分學生則是過于依賴學校聯系就業單位，可以不費力的就找到合自己專業的職位，或依賴父母聯系就業單位，期待可以找到輕松穩定、薪水高、待遇好的工作，如果沒有寧愿不做待業，也不愿耗費精力去尋找，當希望一旦落空，就會產生很大的心理落差。3、其他因素有些學生則很被動，既希望找到好的工作，又不愿花太多的時間去尋找。他們會寫好自己的簡歷，投到各大求職網站，期待好工作自己找上門。但是在求職的道路上沒有天上掉餡餅的好事，萬事都是要付出努力才能有收獲。有些學生心理素質較差，很多人在擇業過程中會以情緒的形式表現出來，主要有急躁、孤傲、自卑、焦慮、恐懼、情感淡漠等，三、針對大學生就業心態的剖析，該如何調試，使之符合當下的就業環境。大學生就業是其人生中一次重大的轉折，為了能更好的適應職業需要，不僅要就業知識和能力上的準備，還要有充分的心理準備，調整好自己的就業心態，我們可以做好以下幾點：1、做好職場規劃盡管很多高校已經開展職業生涯教育，但很多大學生對自身職業規劃意識普遍低，那些有就業心理問題的學生特別明顯。這類學生普遍在大學期間沒有清晰的職業目標做好職場規劃，首先要對自我了解，根據自己的興趣愛好、個性特點、價值觀和能力等方面，給自己制定一套，適合自己的計劃，能將自己的長處充分的展現出來，并最大限度的實現自我價值。2、參加社會實踐大學期間，多參加社會實踐，我們可以通過學校就業指導中心提供的信息，或者一些大型招聘網站上的信息，或者親朋好友介紹的實踐機會，這樣既可以提升自己的實踐能力，還可以了解這個市場的需求，有利于將來擇業。也可以自己定幾個不同的職業以供自己選擇選擇并參加實踐，對以后的職業規劃有很大的幫助。3、參加模擬招聘或職業訪談大學生在校期間，可以組織多人模擬招聘現場，同學間互換角色，也可以適當的進行一些職業訪談，這樣既可以熟悉招聘環境，減少以后應聘時的緊張，能正常發揮展示自己的能力，還可以給招聘者留下良好的印象。4、客觀面對現實，豎立良好的自信心大學畢業生要對自我有客觀的評價，既知道自己的優勢所在，也意識到自己的不足。做好充足的知識儲備，充分挖掘自己的潛力，發揮自己的優勢，全面提高自己的綜合素質，及自己大量的實踐經驗，信心十足的站在招聘者面前，展現出百折不撓的精神。做好以上這些，有助于確定自己的職業目標，確保找到和自己優勢相匹配的職業。確定自己的職業目標后，在學校期間就可以按照這個目標職業的能力來要求自己，塑造自己，使自己在求職的時候就具備該職業要求的能力素質，在面試的時候能夠更自信的展示自己的價值。

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