企業(yè)管理體現(xiàn)(二)

此外，在貫徹執(zhí)行的過程中，要積極地與不同部門的人進行溝通，建立起順暢的人際關系，這對于執(zhí)行力的發(fā)揮起到了潤滑劑的作用。

二、以人為本

隨著經(jīng)濟社會發(fā)展的多樣化、復雜化和人們消費結(jié)構、消費觀念的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)代企業(yè)管理在社會文化層面上的觀念創(chuàng)新，越來越成為一個緊迫的課題。以人為本是現(xiàn)代企業(yè)管理的精髓,堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人員的全面科學發(fā)展觀，對指導現(xiàn)代企業(yè)管理觀念的創(chuàng)新，樹立以人為本的企業(yè)管理理念具有重大的理論和實踐意義。 

 因此，做好員工的思想政治工作，是為企業(yè)的建設和發(fā)展創(chuàng)造和諧、文明、協(xié)調(diào)環(huán)境的一個重要要素。不論企業(yè)大小，只要有企業(yè)就有員工，企業(yè)為員工搭建了奮斗創(chuàng)業(yè)的平臺，員工也通過奮斗創(chuàng)業(yè)，不斷為企業(yè)創(chuàng)造價值，使企業(yè)更快更好地健康發(fā)展。員工的精神面貌、思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、學習力、競爭力、創(chuàng)新力的高低，都決定著企業(yè)發(fā)展的命運。

堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展的科學發(fā)展觀，對指導現(xiàn)代企業(yè)管理觀念的創(chuàng)新，樹立以人為本的企業(yè)管理理念具有重大的理論和實踐意義。因此，做好員工的思想政治工作，是為企業(yè)的建設和發(fā)展創(chuàng)造和諧、文明、協(xié)調(diào)環(huán)境的一個重要因素。 

    一個企業(yè)的發(fā)展壯大，須靠員工的覺悟和管理者的不懈努力。為此，企業(yè)管理者必須關心員工的物質(zhì)利益。企業(yè)管理者要有意識地為員工提供條件、謀取福利并創(chuàng)造機會，保證人人有用武之地，個個能人盡其才。可通過一系列文體活動提高員工的生活情趣，陶冶員工的精神情操，增強員工的感情交流。

企業(yè)管理人員是企業(yè)具體的操作者，必須要有以人為本的理念，如果在企業(yè)管理中無法去體現(xiàn)這個理念，那么企業(yè)的員工將是一個很容易流失的團隊，要員工樹立競爭意識，掌握在市場經(jīng)濟中競爭中求發(fā)展的能力。其次要提高創(chuàng)新能力。要通過提高素質(zhì)具備制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新能力。三要具備長遠的眼光。要通過更新知識，把握信息，占據(jù)市場經(jīng)濟的制高點，以高瞻遠矚的人本觀念、連續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略觀念、搶占市場的超前觀念把握企業(yè)發(fā)展方向

企業(yè)員工對工作通常有著固定的自我準確定位方式；行為=態(tài)度+能力，而工作態(tài)度就是員工的敬業(yè)態(tài)度，即對事業(yè)忠誠、工作積極主動、勇于承擔責任。要培養(yǎng)員工的企業(yè)忠誠的覺悟，首先就是要滿足員工的利益。人的需求是多方面的、多層次的，而他們最基本的需求是物質(zhì)需求和精神需求，人的精神需求是渴望工作上和事業(yè)上被肯定和尊重，從而獲得心理上的成功感和滿足感。

創(chuàng)新,是一個組織發(fā)展的動力。以民主的管理風格，積極引導他們。營造一個開放的環(huán)境。創(chuàng)造一種相互信任與充滿信心的氣氛，讓所有的建議或疑問，都能在真正開放環(huán)境 得到徹底討論。以實際行動表明：上層管理部門重視雇員提供的資訊，并愿意據(jù)此采取行動。這樣能使雇員能夠把對自己的職業(yè)規(guī)劃與組織的發(fā)展聯(lián)系起來，自愿參與組織的計劃，并積極提供富有建設性的設想。建立科學的業(yè)績考核體系，強化管理，控制成本，提高效益，充分調(diào)動員工參與企業(yè)管理的積極性，努力培育團隊精神。  

堅持“以人為本”，企業(yè)應該努力做好思想政治工作，動員企業(yè)的每一位員工共同參與到這項工作當中。讓每位員工了解企業(yè)的經(jīng)營目標，從而進一步調(diào)動全體員工的積極性。

員工的精神面貌、思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、學習力、競爭力、創(chuàng)新力的高低，都決定著企業(yè)發(fā)展的命運。能否讓員工感到企業(yè)有較強的凝聚力，始終能夠精神振奮為企業(yè)的發(fā)展勤奮工作，企業(yè)和員工之間能夠融為一體相得益彰，要實現(xiàn)這一切，就要以人為本。