工商管理對中小企業培訓的新策略(一)

工商管理對中小企業培訓的新策略

[摘 要] 據了解，現如今我國中小型企業占據了現代經濟發展比例的很大比重，成為我國經濟發展的主體性，它為人民群眾提供了80%以上的城市上崗職位。經研究發現，工商管理類畢業生的就業方向在大體上的針對對象為我國的中小企業。以杭州理工學院作為調查對象，通過調查其結果告訴我們，中小型企業在工商管理專業人才的各項指標上面都有非常嚴格的考核標準，對于專業知識領域的了解或者自身素質的測試等都有高指標的考核要求。

[關鍵詞] 工商管理人才；中小型企業；培養模式；

一、緒論

    根據調查研究顯示，在中小企業發展是有很樂觀的前景的，這也為我國的人民提供了將近百分之八十的城鎮居民就業崗位，并占據了全國將近于百分之六十五的發明專利項目，在中小型企業中，有百分之七十五以上的企業在技術創新領域方面或者新產品開發方面都具有比較大的占據比例。可謂是一項很不錯的職業，這也為我國的發展提供了優勢和動力，人口的知識面也將隨增長。那么對于這些我們應該就要強化實際訓練教學，由于政府的引導力不足較缺乏，所以企業參與的人才培養動力也就在此基礎上變得不足，雖然學校在有關于人才培養方面比較注重于校企聯合的方式來實踐教學，卻也因為缺少了政府的引導和幫助，現如今，各企業方面參加人才培養的支撐力度不大，所以要加大力度的來培養工商管理人才，促進中小型企業的發展，對培養模式進行完善。

二、分析專業人才的需求

中小企業，現可謂是調整產業經濟結構和優化產業機構的一大推動力，也是科技創新的一大重要推動力。為了推進中小型企業的迅速發展，作為工商管理企業就要對中小型企業出現的問題進行解決由此就分析了一下幾點：

　　2.1工商管理專業畢業生就業崗位分布狀況

　  一年一度都會有很多畢業的大學生，那么在工商管理的畢業生中，從企業的大小規模上觀察，他們在中小型企業就業占據的比列最大。行業間進行比較，工商管理類專業畢業生具有比其他行業更為寬廣的就業方向，并且沒有固定的機械化，從而也讓工商類的學生在選擇職業方面的范圍增大了，就不會面臨找不到工作的現象。

　　2.2中小型企業對工商管理專業人才的知識要求

調查研究發現，在中小型企業上班的話他們對專業知識的認識方面，比較重視的是人力資源管理方面、生產的各項運作管理方面、物流的管理方面以及有關于財務管理方面的知識。這對現當代大學生來說也是不錯的，有了扎實的基礎和知識，在企業工作就不會被領導所看低，所以大學生要加強對各項專業知識的認知和學習，強化其知識掌控力度，改變自己進行創新。

　　2.3中小企業對工商管理專業人才的素質要求

　　在企業工作，領導選擇人才是不僅只限制于知識是否牢固，還有就是同樣也看重學生在職業道德素養方面、語言組織表達方面、對于陌生環境的人際處理方面以及完成工作的組織協調能力等方面是否能夠隨機應變，素質好，這些也都是中小企業選拔人才的一個重要指標，其不僅看中學生對專業知識的掌控，這也看重的是人才的全面發展以及綜合素質。

三、工商管理專業人才培養模式存在的不足

　　政府方面對于校企合作的相處模式起了極大的呼聲，卻由于在資金方面沒有固定的投入，企業方面缺少對專業人才的培育，導致校企合作這一新模式無法正常深入進行展開。許多企業對于校企合作的實施多是以簽訂合同的方案進行，學院為各中小企業輸送專業的人才，而企業則是為學校的畢業學生提供就業崗位。中間的合作意識極度缺少，企業沒有意識到自動為優秀專業人才提供一些對應的幫助，缺乏主動意識。

　　3.1企業對參與人才培養工作的積極性不高