論國學在企業建設中的應用(二)

企業的文化建設是一個系統工程，是思想觀念、價值追求、行為規范、企業精神的綜合反映，是培育和樹立具有本企業特色的創新拼搏的企業精神。員工是企業文化的主體，團隊是企業精神的載體。企業文化的本質是以人為本的人文化。我們的企業員工無一不可脫離地、不同程度地受到國學文化的熏陶和感染，成為我們企業文化和企業文化建設的基因和營養。

而今，我們把國學文化和企業文化聯系到一起是基于客觀的必然。從企業管理來說，了解員工思想動態，培育先進企業文化，使員工將自身利益和企業發展緊緊的捆綁在一起，是企業應該時刻關注的事情，這些在國學里都能找到影蹤。如“四書五經”給我們講述了為人處事的道理，《孫子兵法》使我們學會了把握市場競爭的戰略和策略，《道德經》讓我們了解了建設企業文化的重要性……古人留下的博大精深的國學文化，是我們建設企業文化的寶貴資源，培養基因、汲取營養、放大資源、古為今用，一定會使我們的現代企業文化內涵更加深邃和豐富中國的企業，是生活在擁有五、六千年歷史的古老的土地上，中國傳統文化已經浸潤了五、六千年，國學早已成為中華民族優秀文化基因的載體，也是企業團隊文化母體基因的源泉，為企業提供了寶貴的文化基因，還為企業管理提供了良好的路徑與方法。

中國的企業，是生活在擁有五、六千年傳統文化的土地上，我國有著深厚的文化底蘊，博大精深，源遠流長。國學是我們的文化精髓，如果能夠將國學作為當代企業文化的指導思想，那么這將會對企業的發展起到良好的促進作用，才可以做出一流的企業，把企業做大做強。

（二）企業文化構建的含義

國學是指以儒學為主體的中華傳統文化與學術。其涵蓋范圍很廣，學科上分為諸多流派。國學的概念雖然很廣泛，但主要強調的是國學的經世致用性。這就是國學最核心的作用。現代國學更是在其原本基礎之上，與現代思想理念以及西方先進的文化相結合形成了自己獨有的風格。

一個企業在發展中會遇到很多問題。比如在彰顯企業文化很強的品牌意識、產品創新的問題上如果沒有深厚的文化底蘊，只是以當前的企業文化枯燥的管理概念為指導，用于企業發展中出現的各種龐雜問題，某一些問題可能很好解決，但是新出現的和深層次的問題就難以取得良好效果。一旦遇到這種現象又沒有更好的應對措施，而老是依賴精明的決策者來解決，沒有更加適合的運用企業文化執行力，沒有一個成規模、效率高的文化應對體制，更沒有更和諧、更明智的文化核心思想來指導方向和定位，那么企業的發展遲早會陷入瓶頸。每個企業本身生來就不是具有完美的執行力以及發展力，而如果沒有一種適合的文化體制來規范和引導企業發展的話，那么，企業就將淪為一個沒有生機和活力的落后作坊了。