淺談如何打造先進的企業文化(二)

相對于靜態文化，企業動態文化是指通過企業組織的各種類型的文化活動，它是企業文化不斷積累和增值的要求。我們把對這類文化活動的管理、協調和組織稱為動態文化管理。文化是一種歷史的沉淀物，但又是一種涌動的潮流，具體可選擇的文化活動模式有：生產技術型文化活動、生活福利型文化活動、文體娛樂型文化活動、教育培訓型文化活動、創新文化建設的建設、習俗禮儀型文化活動等。

三、目前我國中小企業文化建設中存在的問題

當今中小企業在文化建設中，普遍的存在著一些相同的問題，大多企業家在文化建設中只注重制度的建設，而忽略對企業人文化的熏陶。換句話說，企業文化建設缺少人性化、思想化、生硬而死板，一條條的都是制度與束縛，缺少創新和獨特性，更沒有把古圣先賢的先進文化運用到企業中來，脫離了人類歷史發展以來最根本的文化特點。但不可否認的是，無論是靜態模式還是動態模式的運作，企業需要制度的管理，沒有制度和規定，做事就沒有章法可循，就不會嚴于律己。企業的規章和制度也并沒有什么不好，只是企業要想打造先進的企業文化，就離不開企業人的道德和修養，企業人的道德和修養離不開傳統文化的熏陶。傳統文化博大精深，學習古圣先賢的教育，可以提升我們人生的智慧、人格的修養。可以改變我們的命運，讓我們獲得幸福，也讓企業和我們共發展、共轉折、共同擁有這種幸福。

四、傳統文化在企業文化建設中的運用

1、  凡出言，信為先，詐與妄，奚可焉

這句話出自《弟子規》，意思是說任何話，都應該把信用放在第一位，欺騙與虛假，是絕對不可以做的。在當今社會上不管是個人、還是企業，都應該做到這一點。誠信是一個人最根本的、應具有的素質，對企業而言也是十分重要的。一個企業如果不講誠信，是很難在社會上立足的，不被他人所信賴，就不會有顧客來購買企業的產品，企業就不會產生銷售和利潤。然而，這一點卻往往被我們許多人所忽視，他們開口就是謊話、滿口胡言，不計后果，甚至不經大腦的隨口胡說，卻習以為常，不以為然，不知道自己錯了。《了凡四訓》中曾說到，妄言失智，也就是說這些胡話，說多了，人就會喪失智慧。

因此，無論是個人，還是企業，講究誠信是十分重要的，是企業文化首要推崇和學習的。說任何話都要再三思考，不要亂說，要說實話，做不到的事情，不要輕言許諾。行有不當，反求諸己。若是輕言許諾，自己又沒辦法實現諾言，就要受到應有的懲罰，這都是自己所造的過錯，怨不得別人。