淺析工商管理的熱點問題及發展趨勢(二)

　　因為遭遇各類因素的制約，從前在企業戰略管理工作方面呈現研究力度不足的情況。這就導致，許多企業在運營管理期間，表現地太過于注重眼前的利益，而對于自身發展中存在的一系列問題，都沒有在統籌兼顧的基礎上，運用發展的眼光和有效的實施策略進行解決的現狀，從而阻礙了企業的長遠發展[2]。另一方面，在全面管理工作中，因為一些企業未能根據自身的實際發展情況，進而不能實施全面的管理方式，導致企業的發展受到抑制。從工商管理角度來看，企業戰略管理屬于其中的一項重要，并且具備與時俱進特點的管理方式。結合工商管理實踐工作，許多企業認識到了企業戰略管理的重要性;因此，企業為了尋求自身的發展，便對戰略管理加以實施。這樣，對于工商管理者來說，便需要進一步關注企業戰略管理，加大研究力度，從而更好地服務于企業的發展。

　　3. 人力資源管理

　　在企業的運營發展過程中，人其對企業長遠穩定的發展起到了制約或者促進的作用，是企業發展中不可或缺的關鍵性因素。企業在但是，企業在發展過程中，也面臨著巨大的競爭壓力。如果企業要想實現長遠發展，便需要在工商管理工作中對各類因素進行分析，進一步對人力資源因素進行有效整合，從而加大對工商管理工作的管理力度。企業要想長久保持市場競爭力，就需要在人力資源管理的作用下，根據自身的經營方式，對管理的方向進行精準把握，然后實施合理、科學的管理模式，進一步使工商管理結構體系能夠得到有效健全。

　　二、工商管理工作的發展趨勢

　　1. 知識管理上升成為企業的核心管理