淺談企業(yè)人才的選拔(一)

一、文獻(xiàn)綜述

••••••（一）國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀：

近年來(lái)，不少學(xué)者在企業(yè)選拔人才的領(lǐng)域做了眾多研究，如李明對(duì)時(shí)尚模特專業(yè)人才的選拔做了研究，提出模特的專業(yè)選拔、基礎(chǔ)訓(xùn)練通過(guò)學(xué)院模特專業(yè)高等教育素質(zhì)培養(yǎng)和職場(chǎng)機(jī)構(gòu)的聯(lián)手共同培養(yǎng)推出新人，這種細(xì)化的專業(yè)人才的選拔研究，為這一行業(yè)人才的選拔工作提供了很大的借鑒價(jià)值。此外，在中小企業(yè)選拔人才的管理研究上，王素娟提到中小企業(yè)應(yīng)該建立科學(xué)的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)和體系，用以避免選拔人才的盲目性。李培武主張以“老實(shí)人”為選拔標(biāo)準(zhǔn)選拔人才，即選拔那些立足崗位實(shí)際，兢兢業(yè)業(yè)工作、腳踏實(shí)地做事的骨干力量的“老實(shí)人”。除此之外，白志宏對(duì)名企人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)也做了探討，如微軟尋找“聰明人”，寶潔放在第一位的是誠(chéng)實(shí)正直，USP要求清廉等。早在2000年學(xué)者趙浩欣就在其研究的過(guò)程中提到過(guò)外企對(duì)人才需求的標(biāo)準(zhǔn)，即由“硬”變“軟”。他認(rèn)為“軟”人才不是靠教育而生的，而是在實(shí)踐工作中應(yīng)運(yùn)而生的。在其研究中特別提到對(duì)高素質(zhì)人事管理人才的要求，即高學(xué)歷（本科以上）、懂外語(yǔ)、懂企業(yè)管理并熟知各種人事政策法規(guī)，這些標(biāo)準(zhǔn)是重要的，但是跨度到14年后的今天，再談及選拔高素質(zhì)人事管理人才時(shí)無(wú)疑已經(jīng)時(shí)過(guò)境遷。首先，所謂的高學(xué)歷今天看來(lái)最好是工商管理碩士等相關(guān)專業(yè)的高學(xué)歷，而不僅僅是本科就可以滿足的了。其次，懂外語(yǔ)、懂企業(yè)管理并熟知各種人事政策法規(guī)這些毋庸置疑，但與此同時(shí)也要與時(shí)俱進(jìn)，外語(yǔ)要與時(shí)俱進(jìn)，新時(shí)代的企業(yè)管理理念也要一并吸納，至于人事政策法規(guī)更要時(shí)刻緊跟新政策新法規(guī)的步伐，將各種法規(guī)不斷內(nèi)化成企業(yè)的文化一角。最后，想選拔高素質(zhì)的人事管理人才，重點(diǎn)不僅僅要放在其“高素質(zhì)”上，還應(yīng)該看他所持有的管理理念，一個(gè)人事管理者的素質(zhì)再高，他的管理理念若與企業(yè)理念相背離，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他將是相當(dāng)危險(xiǎn)的被雇傭者。總之，對(duì)于當(dāng)今時(shí)代的高素質(zhì)人事管理人才的選拔要考慮的素質(zhì)因素會(huì)隨時(shí)代發(fā)展而適時(shí)調(diào)整，而不應(yīng)該停滯不前。

（二）國(guó)外研究現(xiàn)狀：

在國(guó)外，人才測(cè)評(píng)工具已被71%的企業(yè)應(yīng)用在選才方面。近年來(lái)人才測(cè)評(píng)也被眾多國(guó)內(nèi)企業(yè)所接納。人才測(cè)評(píng)在降低企業(yè)招聘成本的同時(shí)，提高招聘效率，降低錯(cuò)誤雇傭風(fēng)險(xiǎn)。可以說(shuō)人才測(cè)評(píng)為企業(yè)人才儲(chǔ)備奠定基石，是企業(yè)發(fā)展的先決條件。由此，恰當(dāng)?shù)倪x擇人才測(cè)評(píng)工具尤為重要。一個(gè)優(yōu)秀的人才測(cè)評(píng)工具，應(yīng)該具備以下幾點(diǎn)：1.應(yīng)具有簡(jiǎn)歷管理功能，能對(duì)不同來(lái)源的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，并對(duì)篩選后的簡(jiǎn)歷進(jìn)行整體和儲(chǔ)存。處理來(lái)自不同渠道堆積如山的簡(jiǎn)歷占用了HR大量的時(shí)間和精力，優(yōu)秀的人才測(cè)評(píng)工具應(yīng)該能幫助HR解決這個(gè)招聘過(guò)程中的首個(gè)難題。2.應(yīng)具有權(quán)威的測(cè)評(píng)試題，能對(duì)被測(cè)者的職業(yè)匹配度、基本工作能力、通用技能、崗位技能等進(jìn)行有效的測(cè)試。能據(jù)崗位不同設(shè)計(jì)不同的勝任力模型。 　　3.能為企業(yè)組織和安排便利的招聘考試。考試要求高度的公平性、安全性。4.能給出客觀、專業(yè)的測(cè)評(píng)報(bào)告，幫助面試官有的放矢的進(jìn)行面試。“選才”專業(yè)人才選拔平臺(tái)，秉承“以考選才”的科學(xué)選拔理念，提供一站式綜合服務(wù)，是目前國(guó)內(nèi)最專業(yè)的人才測(cè)評(píng)工具。“選才”不僅具有以前四個(gè)特點(diǎn)，更可以為企業(yè)提供個(gè)性化服務(wù)，企業(yè)可以根據(jù)需求不同自主組卷，自主設(shè)定自定義試題。120家全球500強(qiáng)企業(yè)的共同選擇，“選才”幫企業(yè)鎖定最合適人才。

二、論文提綱

一、選才的誤區(qū)：

（一）以貌取人

（二）以言取人

（三）以已之長(zhǎng)取人

（四）過(guò)于偏重第一印象

（五）求全責(zé)備

（六）以偏概全

•••••二、選才的標(biāo)準(zhǔn)：