小微模具加工企業員工激勵問題及對策研究(二)

本論文在工商管理論文欄目，由論文格式網整理,轉載請注明來源www.donglienglish.cn,更多論文,請點論文格式范文查看

一、員工激勵對小微模具加工企業的重要意義

1、穩定員工流動性

2、調動員工積極性，增加企業收益

3、提高企業在同行業的競爭性

二、小微模具加工企業員工激勵存在的主要問題

1、小微模具加工企業員工績效考核體系缺失和不公平

2、小微模具加工企業員工激勵措施單一

3、小微模具加工企業缺乏對員工的培訓激勵

4、小微模具加工企業管理層對員工激勵的重視程度較低

5、小微模具加工企業未建立健全優秀的企業文化

三、改進小微模具加工企業人員激勵的對策

1、小微模具加工企業要建立科學的員工績效考核體系

2、小微模具加工企業要加快實現員工激勵模式的多元化

3、小微模具加工企業要提供員工培訓和再教育的機會

4、小微模具加工企業要提高管理層對員工激勵的重視程度，加快建立健全企業激勵制度

5、小微模具加工企業要加強企業文化建設

四、總結

三、參考文獻

[1]　肖琴，張兵紅.對中小企業員工激勵問題的研究[J].電子制作，2014，（22）：28-29.

[2]李曉曼,曾湘泉.新人力資本理論——基于能力的人力資本理論研究動態[J].經濟學動態,2012,11.

[3]張志杰．關于小微企業員工管理的一些思考［J］．東方企業文化，2012，(7)．

[4]王蘭芬．小微企業員工流失與管理對策探究［J］．保定學院學報，2012，(7)．

[5]孫會，徐永其．企業社會責任前移視角下小微企業人力資源管理對策［J］．企業經濟，2012，(9)．

[6]葉曉倩，譚學軍．高效率團隊對微型企業人力資源管理的啟示［J］．中國人力資源開發，2012，(5)．

[7]劉芳，武忠遠．延安小微企業人力資源管理問題與對策研究［J］．商業經濟，2013，( 01) : 72 － 73．

[8]袁仕福，新經濟時代需要新企業激勵理論一國外研究最新進展[J].中南財經政法大學學報，2012，5：7

[9]金彥龍.論全球化背景下我國私營企業員工激勵策略[J].商場現代化，2005.(6):5

[10]譚初蘭.對我國企業內部激勵機制的思考[J].科技情報開發與經濟，2007.(5):20

[11]郭芬.試論激勵機制的完善和行政效率的提高[J].魯行經院學報，2009(5)41

[12]蔡新秀.激勵理論在現代企業管理中的運用分析[J].現代商貿工業.2012(12):91

[13]李志,李苑凌.領導—成員交換理論及對組織公平管理研究的啟示[J].重慶大學學報(社會科學版),2006(2):72- 76.

相關論文

【收藏】【返回頂部】