關于大學生就業難的經濟學分析(二)

學習中主要還應抓以下幾點：

　　一是理解并記住各種學科及相關的名詞解釋，并了解該學科應在何種情況中應用,務必弄清這兩者之間的對應關系。

　　二是對于基礎知識的學習，不但要知其然，而且還要知其所以然。為此我理出幾條基本線索，在理解基礎上按系統、按類別進行理解性記憶。

　　三是多看相關文章分析并加以分類，并找出它們的異同點。

　　

三、促進大學生就業的政策建議　

　

我建議高校就業指導中心應該建立畢業生就業信息網，加強就業信息的收集和發布。與企業合作，免費為大學生提供招聘平臺，以校園網為依托，建立面向學生和用人單位的計算機信息咨詢服務團隊，形成全國高校畢業生資源供給與需求的信息共享系統，為畢業生就業創造良好的條件，盡快建立成熟的信息發布體制，使得就業信息暢通無阻。

工商管理專業學科分類多，適用面廣，對口行業比較多，在未來，就業形勢依然會保持比較好的趨勢，網絡調查統計，工商管理專業平均薪酬是4685元以上，在未來4年，正在往上升的趨勢。全球經濟一體化進程加速，中國加入WTO必將進一步帶動國內市場經濟的繁榮，外來資本準備拓展中國市場，缺乏現代管理理念指導的中國傳統企業將面臨嚴峻的挑戰。他們彌補缺陷的唯一出路就是引進人才，實現自我改造，向管理要效益也成了目前國內許多大中型企業的共識，工商管理專業人才的需求也持續升溫。人力資源管理類崗位是近年來，國內企業對于人力資源管理人員的需求持續走高，他們在企業外部戰略和內部建設中發揮了巨大的作用。一般大中型企業在企業內部都設立有人力資源部，主管企業招聘，員工培訓，績效考核，人事調度等相關事宜。過去大學是沒有專門開設人力資源管理專業的，它只是工商管理專業的一門專業課。有志于從事人力資源管理工作的準畢業生如果能善用學校的實習安排，盡量爭取到一些大企業的人力資源部見習，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡單而實用的工作技巧，將得到很好的發展。物流管理類崗位是繼物資資源、人力資源之后，素有"第三個利潤源"之稱。物流的職能是將產品由其生產地轉到消費地，從而創造地點效用。物流管理的好壞直接影響到企業的產品、服務質量和企業經濟效益。傳統管理類崗位是有很大一部分職業經理人的成長最開始來自基層鍛煉經驗。從長遠來看，對職業發展還是非常有幫助的。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結合工作實際才能發揮應有的功效。具有一定年限工作經驗的MBA畢業生在人力市場將很受歡迎。市場營銷類崗位是市場營銷崗位市場需求量大，入行要求低，高端營銷崗位收入豐厚使得無數求職者紛紛加入市場營銷崗位的角逐。從歷年人才市場統計數據來看，市場營銷職位的需求經久不衰。銷售職位的供需兩旺一直是職場的一道風景線，即使在不同行業，市場營銷類職位也總是招聘的熱門。市場競爭的加劇以及對售后服務要求的提高，對銷售人員的專業素質和技術素質要求會更高。相對于其他專業的從業人員來說，工商管理的畢業生在與市場營銷相關的市場管理和項目策劃領域更能有出色的表現。以上4個崗位在當今社會是比較缺乏人才的。

總結：我個人比較喜歡工商管理學，一來是有很大的興趣，二來在就業上給我幫助很大。現在我是從事管理方面的工作，在書本上學到很多理論上的知識，現可以實踐在工作上，每次遇到問題，都可以很順利地解決掉，感覺自己所學的還是比較有優勢的。在學校的話平時要多積累一些專業的知識，這樣的話找工作時才能得心應手。