淺談工商管理人才應(yīng)具備的素質(zhì)(一)

淺談工商管理人才應(yīng)具備的素質(zhì)

    摘要：當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)全球化，隨著加入世貿(mào)組織后的新世紀(jì)今天，人、財(cái)、物、信息等資源的有效配置已成為現(xiàn)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有效運(yùn)行的必要條件，而這些都與當(dāng)代工商管理者的素質(zhì)密不可分。利用系統(tǒng)理論，對(duì)照傳統(tǒng)人才素質(zhì)，并結(jié)合時(shí)下國內(nèi)外對(duì)工商管理人才的需求狀況，闡述我國當(dāng)代工商管理人才應(yīng)具備的素質(zhì)。

　　關(guān)鍵詞：工商管理人才;素質(zhì);當(dāng)代

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來臨，使中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了一個(gè)嶄新的階段。面臨國際國內(nèi)兩大市場(chǎng)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)問題，對(duì)于現(xiàn)今的工商管理人才將是一次極大的挑戰(zhàn)。表面上為一場(chǎng)企業(yè)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，而更深層次的則來源于人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。所以說，當(dāng)代工商管理人才決定了企業(yè)未來的戰(zhàn)略定位，掌握著企業(yè)發(fā)展所需資源的配置權(quán)力，是企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的確認(rèn)者、計(jì)劃制定者、工作指導(dǎo)者，在企業(yè)中扮演著重要的角色;一定程度上，工商管理人才的素質(zhì)決定了企業(yè)的發(fā)展。因此，在現(xiàn)代企業(yè)管理領(lǐng)域中，研究其素質(zhì)具有十分重要的意義。

　　一、當(dāng)代工商管理人才的素質(zhì)對(duì)企業(yè)的影響

　　(一)關(guān)系到?jīng)Q策正確與否和水平高低企業(yè)的發(fā)展水平是取決于決策的水平高低，而決策的正確與否將關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。因此，工商管理人才是企業(yè)決策層的組成人員，其素質(zhì)不但決定了企業(yè)管理者思維高度，也決定了其所做的決策的正確與否和水平高低。

　　(二)關(guān)系到企業(yè)的執(zhí)行力只有將方針政策、計(jì)劃方案有效地落實(shí)，企業(yè)才能良好地發(fā)展。當(dāng)代工商管理者應(yīng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)執(zhí)行力的好壞與其素質(zhì)的高低休戚相關(guān)。另外，企業(yè)管理不能僅限做計(jì)劃、做方案，更重要的是具體落實(shí)，體現(xiàn)執(zhí)行力。

　　(三)關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果和經(jīng)濟(jì)效益工商管理人才作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主導(dǎo)者，其能力和素質(zhì)均直接影響到管理活動(dòng)，關(guān)系到經(jīng)營(yíng)成果以及經(jīng)營(yíng)效益的好壞。

　　(四)關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展主要為兩方面：一是本身戰(zhàn)略的布局影響，戰(zhàn)略布局科學(xué)合理與否，將決定企業(yè)的未來發(fā)展方向;二是人才的培育，工商管理者的素質(zhì)關(guān)系著企業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)，換句話說，一個(gè)企業(yè)擁有良好的戰(zhàn)略和優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，它才會(huì)有較好的可持續(xù)發(fā)展能力。

　　二、當(dāng)代工商管理人才應(yīng)具備的素質(zhì)

　　(一)基本素質(zhì)1.寬廣的胸懷工商管理人才在面對(duì)來自態(tài)度行業(yè)、媒體、其他組織的批評(píng)與指責(zé)，一定要以有則改之，無則加勉的態(tài)度來對(duì)待，以正常心態(tài)處理。對(duì)來自內(nèi)部不同的觀點(diǎn)，企業(yè)管理者一定要能有海納百川的氣魄，營(yíng)造一個(gè)廣進(jìn)賢言的良好局面。既要學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處，補(bǔ)己之短，又要能夠?qū)捜輨e人的短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短。

　　2.開放的心態(tài)面臨不斷發(fā)展的社會(huì)和日新月異的科技，工商管理者應(yīng)積極了解新事物，接納新事物。

　　不僅要在企業(yè)中建立起吐故納新的機(jī)制，管理者個(gè)人也應(yīng)建立起相應(yīng)的思維習(xí)慣、行為習(xí)慣，及時(shí)跟上外界的變化，與時(shí)俱進(jìn)。這要求當(dāng)代工商管理者改變故步自封和安于現(xiàn)狀的守舊心理，不斷實(shí)現(xiàn)自我的突破和發(fā)展。

　　3.堅(jiān)韌的毅力和意志力當(dāng)代工商管理者必須對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有清醒的認(rèn)識(shí)，在遭遇風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，必須有堅(jiān)韌的毅力去對(duì)待，積極采取措施，解決問題，并在經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中錘煉出堅(jiān)忍不拔的精神，去體會(huì)笑到最后才是勝利者境界。

　　4.敏銳的信息觀念知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息作為一種資源，會(huì)不斷滲透到社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域。在未來的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中，誰能快速、全面掌握經(jīng)濟(jì)和科技信息，誰就能把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脈搏。這是一個(gè)現(xiàn)代管理者健康心理在信息溝通中的具體表現(xiàn)。因此現(xiàn)代工商管理者必須懂得，一個(gè)企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)，并占領(lǐng)市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)地位，若沒有四方通達(dá)的信息，是根本不可能的。

　　5.強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的工商管理人才必須具有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，這不僅是時(shí)代的要求，而且是企業(yè)發(fā)展的外部動(dòng)力。一個(gè)優(yōu)秀的工商管理者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，競(jìng)爭(zhēng)可以消除吃大鍋飯的傳統(tǒng)心理，擺脫平均主義的桎梏，充分調(diào)動(dòng)下屬工作的積極性，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益;競(jìng)爭(zhēng)可以緩解群體矛盾，改善人際關(guān)系，競(jìng)爭(zhēng)還可以迫使經(jīng)營(yíng)者從戰(zhàn)略高度出發(fā)，培養(yǎng)人才，使用人才，從而形成一種尊重知識(shí)、尊重人才的新風(fēng)尚。