家族企業核心人才流失現狀及解決對策研究(二)

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企業在人才流失上應該優化企業文化，完善企業管理制度，平等信任，人才制度管理培訓和薪酬激勵制度完善幾個方面上著手

如此才能在日益競爭的時代立場上留住人才，家族式企業才能不至于沒落，適應社會潮流，順勢而為進而發揚擴大公司規模能夠更好的發展，在資本市場經濟中占有一席之地。

摘要................................................................1

引言............................................................... 1

一、家族企業發展的管理特點及發展現狀................................2

二、家族企業核心人才流失的特點及現狀................................3

（一）家族式企業核心人才流失的特點..................................3

（二）家族式企業核心人才流失的現狀..................................3

三、家族企業核心人才流失產生的影響..................................4

（一）人才的流失帶動客戶的流失......................................4

（二）增加企業招聘成本..............................................4

（三）核心人才的短缺影響企業員工的凝聚力............................4

四、家族企業核心人才流失的原因......................................5

（一）家族式企業核心人才流失的內部原因..............................5

1、家族式企業管理模式的落后.....................................5

2、家族式企業管理對人的管理態度.................................5

3、家族式企業內部溝通交流等人際關系不平等.......................5

4、家族式企業培訓制度的不完善 ..................................5

5、薪酬激勵制度單一.............................................5

（二）家族式企業核心人才流失的外部原因...............................5

1企業經濟體制下的外部環境......................................5

2企業核心人才個人的價值得不到體現..............................5

五、企業避免人才流失的相應對策.......................................6

（一）提升企業文化完善管理模式.......................................6

（二）建立人才管理制度...............................................6

（三）加強企業內部人際關系的溝通.....................................6

（四）完善企業自身的培訓平臺.........................................6

（五）進階薪酬及激勵制度.............................................6

參考文獻............................................................7

致謝................................................................8

三、參考文獻

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