大學(xué)生就業(yè)難的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 (2)(二)

勞動力市場劃分理論認(rèn)為，勞動力市場不是統(tǒng)一的，而是劃分為不同部分，教育則是將人們分配到不同勞動力市場的重要手段。一般來說，勞動力市場可以分為一級勞動力市場和二級勞動力市場。一級勞動力市場提供的是大企業(yè)和大機(jī)構(gòu)中的工作崗位，報酬較高，有發(fā)展的機(jī)會。二級勞動力市場則相反，提供的是小企業(yè)、臨時性的工作崗位，報酬較低且不穩(wěn)定。兩者間勞動力的相互流動不大，且主要的區(qū)別是，在一級勞動力市場受教育程度與工資收入呈正相關(guān)，在二級勞動力市場則沒有明顯的相關(guān)關(guān)系。 

根據(jù)這一理論，我們可以將沿海地區(qū)、大中城區(qū)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、外企、高新技術(shù)企業(yè)、國企等就業(yè)市場看作一級市場，而把西部地區(qū)、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)、中小企業(yè)、農(nóng)村等就業(yè)市場看作二級市場。具體來說，我國主要存在城鄉(xiāng)二元勞動力市場的劃分、傳統(tǒng)部門和現(xiàn)代部門的二元勞動力市場劃分。

首先，由于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展起步較晚且發(fā)展不平衡，地域差距和城鄉(xiāng)差距日益明顯，這就形成了大中城市勞動力市場和農(nóng)村勞動力市場的劃分。目前我國一些大中城市，尤其是沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，其經(jīng)濟(jì)活力和生活水平已經(jīng)達(dá)到了相當(dāng)?shù)乃�平，與一些小城鎮(zhèn)或西部的城市相比，可以為大學(xué)生提供更為優(yōu)厚的待遇和更好的發(fā)展空間，畢業(yè)生當(dāng)然會盡可能地選擇留在大城市或者到沿海地區(qū)就業(yè)。但是隨著畢業(yè)生數(shù)量的大幅增加，發(fā)達(dá)地區(qū)對員工的需求量卻并沒有大量增加。同時，一些比較熱門的行業(yè)對員工的需求已趨于飽和，這樣在沿海地區(qū)或大城市，畢業(yè)生的供給大于需求，就業(yè)也就相對困難了。另外，擇業(yè)的地域局限性造成了畢業(yè)生供給的相對過剩，也導(dǎo)致了大學(xué)生就業(yè)相對困難的現(xiàn)狀。 

其次，由于我國還處于市場經(jīng)濟(jì)的初級階段，勞動力市場又可以二元劃分為傳統(tǒng)部門和現(xiàn)代部門。傳統(tǒng)部門不僅生產(chǎn)效率低，工作環(huán)境和工資收入也差。而現(xiàn)代部門主要是指以現(xiàn)代工業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)部門，包括能夠提供高工資和穩(wěn)定就業(yè)的各種所有制的現(xiàn)代企業(yè)以及政府部門。從經(jīng)濟(jì)人的角度考慮，大學(xué)畢業(yè)生的選擇當(dāng)然是進(jìn)入現(xiàn)代部門。但是現(xiàn)代部門畢竟職位有限，不可能容納大幅增長的畢業(yè)生數(shù)量，因此，現(xiàn)代部門就愿意雇用教育程度更高的人去做原本由教育程度較低的人所做的工作，這一現(xiàn)象就是所謂的教育深化。另外，傳統(tǒng)部門因為自身的條件所限，通常無法吸引大學(xué)畢業(yè)生，很多企業(yè)從自身成本和收益的角度考慮，也不愿意花高成本來雇用高學(xué)歷的人才去從事一些簡單的操作或者銷售工作。因此，大學(xué)畢業(yè)生若不降低自己預(yù)期的期望值，不僅很難進(jìn)入現(xiàn)代部門，要想退而求其次進(jìn)入傳統(tǒng)部門也不是那么容易。由于這種現(xiàn)代部門與傳統(tǒng)部門的二元勞動力市場劃分對大學(xué)生就業(yè)起著相對主要的影響，所以在一定程度上說，大學(xué)生就業(yè)相對困難也有一定的必然性。

根據(jù)上述分析，我們這里提出的供求矛盾，并不是說我國大學(xué)生總量過剩，供給大于需求；而是由于勞動力市場的分割，導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性過剩的局面。

    3、從職業(yè)搜尋理論看大學(xué)生就業(yè)難

按照職業(yè)搜尋理論，大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)的原因之一便在于其預(yù)期的保留工資偏高于實(shí)際的市場平均工資。大學(xué)生就業(yè)的保留工資偏高主要有兩方面的原因：一是大學(xué)生的就業(yè)期望主要建立在過去精英化高等教育的標(biāo)準(zhǔn)上，還沒有調(diào)整到大眾化高等教育現(xiàn)況上來；二是隨著高等教育成本補(bǔ)償制的推行，大學(xué)學(xué)習(xí)成本越來越高，提高了大學(xué)生對收入回報的期望，導(dǎo)致其在工作找尋過程中傾向偏高的保留工資。偏高的保留工資會使大學(xué)畢業(yè)生拒絕諸多的工作機(jī)會，增加尋找工作的時間，導(dǎo)致當(dāng)年就業(yè)率降低。這雖然會給大學(xué)畢業(yè)生帶來更長的預(yù)期失業(yè)時間成本，但同時會帶來一些收益，因為他們一旦找到工作，就會獲得較高的預(yù)期工資。因此，只要保留工資所帶來的預(yù)期失業(yè)時間延長的成本小于失業(yè)后較高的工資所帶來的預(yù)期收益，大學(xué)畢業(yè)生就會處于繼續(xù)搜尋過程中，此時大學(xué)畢業(yè)生在總量上的失衡現(xiàn)象便自然產(chǎn)生。這一點(diǎn)也印證了前面勞動力市場分割理論的結(jié)論，即大學(xué)生只在一級勞動力市場搜尋就業(yè)機(jī)會，而不愿意到二級市場搜尋就業(yè)機(jī)會。這是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的一個重要原因。