試談人力資源管理問題及對策(一)

試談人力資源管理問題及對策

摘要:人力資源開發在人力資源管理中的作用，隨著經濟的發展將得到進一步的體現。人力資源作為資源之一，是政府機構、企業、社會團體等一起組織發展的核心。企業如果想發展，就離不開人力資本，為了企業可持續發展就必須將人力資源開發起來。人力資源能夠有價值的發揮，最有效的運用，才能促進企業的發展。要在競爭如此激烈的行業中站穩腳跟，并謀求發展的話，就必須做好充分的人才準備，從容迎接知識經濟的挑戰，而做好人才準備的關鍵是搞好人力資源的開發。

    關鍵詞:人力資源；開發；研究

在經濟全球化和國際化的新經濟時代，高新科技已成為關鍵性的資源，成為企業發展的新動力和第一生產力，企業競爭更加激烈，企業之間競爭優勢來自于對市場的反應速度和新的技術和產品開發能力，人力資源的競爭成為企業競爭中的關鍵資源。人才是基礎，是企業創造價值的核心。人力資源的開發對我國中小企業的發展具有重要意義。人力資源開發是通過多種方式的投資，提供稀缺資源和服務，使自然形態的人力資源成為具有相當的健康水平、知識技能水平和良好社會適應能力的合格人力資源。人力資源開發的基本目的是提高人的素質，使開發對象具備經濟活動中所必須的體力、智力、知識和技能，從而在生產過程中發揮更大的潛能。

一、人力資源開發的概述

(一) 人力資源開發的基本概念

人力資本是指我國經濟領土范圍內所有常住人口所具有的知識、健康、技能與能力等素質的總和，包括受教育程度、再培訓水平、衛生保健狀況、勞動技能與能力。簡而言之，人力資本就是指凝聚在勞動者身上的知識、技能及其所表現出來的能力。這種能力是生產增長的主要因素，也是具有經濟價值的一種資本。

(二)現代人力資源開發的背景

人力資源管理從80年代確立至今，已經歷了近20年的發展。這期間，全球的社會經濟環境已發生了巨大變化，特別是以計算機技術和現代通信技術為代表的信息科技正改變著我們生活、工作的方方面面，例如，不需要到某一固定辦公室來統一辦公的“遠程職工，相互不見面而只靠電腦和互聯網聯系的虛擬組織。我們的社會正在結束所謂的后工業社會而邁入知識經濟社會。

二、人力資源開發意義

人力資源開發與管理的在組織中的作用愈來愈明顯，企業應盡快適應新形勢的要求，在科學認識人才資源的內涵及人力資源開發與管理規律的基礎上，實現用人策略的更新與轉變。因此，研究和發展好企業當中人力資源的開發與管理，充分發揮生產要素中最主動因素的作用具有十分重要的意義。對人的管理是現代企業管理的核心。現代人力資源管理對企業的意義，至少體現在以下幾方面：

(一) 有利于促進生產經營的順利進行

企業擁有三大資源，即人力資源、物質資源和財力資源，而物質資源和財力資源的利用是通過與人力資源的結合實現的，只有通過合理組織勞動力，不斷協調勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關系，才能充分利用現有的生產資料和勞動力資源，使它們在生產經營過程中最大限度地發揮其作用，形成最優的配置，從而保證生產經營活動有條不紊地進行。

(二) 有利于調動企業員工的積極性，提高勞動生產率