關(guān)于中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題及其對策(一)

目錄

一、中小企業(yè)發(fā)展意義和現(xiàn)狀概述 1

二、中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題 1

（一） 企業(yè)管理存在的問題 1

1. 缺乏全方面的管理制度和人才培養(yǎng)體系 1

2. 缺乏合格的職業(yè)經(jīng)理人進行有效的企業(yè)操盤 2

（二） 企業(yè)資金問題與困難 2

1. 企業(yè)融資難，尋找投資方困難重重 2

2. 企業(yè)資金周轉(zhuǎn)效率低，回款周期長，導(dǎo)致企業(yè)資金緊張 3

（三） 產(chǎn)品銷售困境和疑惑 3

1． 產(chǎn)品銷售時，面對同行業(yè)知名產(chǎn)品無優(yōu)勢 3

2． 銷售隊伍參差不齊，缺乏人才優(yōu)勢 3

（四） 企業(yè)技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)新缺失 4

1． 產(chǎn)品缺乏創(chuàng)新，缺乏亮點和優(yōu)勢 4

2． 產(chǎn)品研發(fā)人員缺失，沒有良好的創(chuàng)新人才引進和培養(yǎng)機制 4

三、解決中小企業(yè)發(fā)展問題的對策 4

（一） 建立健全企業(yè)管理制度，提升企業(yè)在社會的認可度 4

1． 完善人力體系，重視人才培養(yǎng)，專業(yè)的人做專業(yè)的事 4

2． 健全企業(yè)協(xié)同工作制度，提升工作效率 5

3． 加強政府協(xié)同，及時獲得政府支持 5

（二） 解決資金困難，提升資金周轉(zhuǎn)效率 5

1． 利用國家對中小企業(yè)的政策優(yōu)惠，獲取更多資金扶持 6

2． 提升公司產(chǎn)品創(chuàng)新度，吸引投資 6

3． 完善企業(yè)財務(wù)制度，提升資金使用監(jiān)管和企業(yè)信用 6

4． 尋求有資質(zhì)企業(yè)合作，縮短回款周期，提升資金周轉(zhuǎn) 6

（三） 加大產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)新型人才投入，以此破解產(chǎn)品創(chuàng)新困局 7

1． 投入更多產(chǎn)品研發(fā)資源，提升產(chǎn)品創(chuàng)新度 7

2． 加強社會調(diào)研，獲取使用用戶痛點有助于產(chǎn)品創(chuàng)新 7

3． 對創(chuàng)新型相關(guān)技術(shù)人才進行軟激勵，激發(fā)員工積極性 7

（四） 提升企業(yè)銷售能力，擴大優(yōu)質(zhì)客戶群 7

1． 建設(shè)企業(yè)更完善的銷售隊伍和銷售制度，提升企業(yè)銷售能力 8

2． 獲取與其他相關(guān)企業(yè)學(xué)習(xí)和合作的機會，爭取更多客戶源和人才源 8

四、結(jié)束語 8

五、參考文獻 8

一、中小企業(yè)發(fā)展意義和現(xiàn)狀概述

改革開放以來，我國經(jīng)濟飛速發(fā)展，各種企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，各類大中小企業(yè)為我國經(jīng)濟發(fā)展做出了重大貢獻，但是隨著中小企業(yè)外部經(jīng)營條件惡化以及企業(yè)自身存在的不足，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展面臨著很大的困境[1]。

發(fā)展中小企業(yè)對我國經(jīng)濟發(fā)展具有重大意義，主要體現(xiàn)在以下方面：

（1）提升當?shù)亟?jīng)濟生產(chǎn)總值：中小企業(yè)作為最有活力的企業(yè)，在經(jīng)濟發(fā)展中充當著助推作用，中小企業(yè)發(fā)展速度快，容易轉(zhuǎn)型，對地區(qū)經(jīng)濟有著無可替代的作用。

（2）增加當?shù)厝嗣窬蜆I(yè)機會，有利于改善社會和諧：隨著就業(yè)人員的不斷增加，每年都有大量的待就業(yè)人員涌入社會，在這個就業(yè)人員解決過程中，中小企業(yè)因經(jīng)營面廣闊的自身特點，吸納著各種人才去適合自己的平臺發(fā)揮著自己的才華，中小企業(yè)通過促進就業(yè)率，從而為社會穩(wěn)定和諧貢獻著自己的力量。

（3）企業(yè)經(jīng)營模式轉(zhuǎn)化的先鋒和先行者：我國的中小企業(yè)大都屬于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，因此這些企業(yè)具備著創(chuàng)新意識強、產(chǎn)品更新快的特點，在這個過程中，成功發(fā)展的中小企業(yè)作為企業(yè)經(jīng)模式轉(zhuǎn)化的先鋒和先行者，為我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整提供有利依據(jù)。

隨著經(jīng)濟發(fā)展和變化速度加快，中小企業(yè)的生存環(huán)境日益艱難，因此我國政府為中小企業(yè)提供可持續(xù)發(fā)展的指導(dǎo)和一定條件的支援是十分必要的，下文將從中小企業(yè)當前的困境和解決辦法提供幾點分析和建議。

二、中小企業(yè)發(fā)展中存在的問題

（一）企業(yè)管理存在的問題

中小企業(yè)成立后，一般由幾個原始創(chuàng)業(yè)人員自身進行管理，隨著企業(yè)發(fā)展不斷壯大，企業(yè)管理漏洞日益明顯，給企業(yè)發(fā)展帶來很大的阻力，因此中小企業(yè)在發(fā)展過程中需要合理的管理體系，才能有助于企業(yè)健康且可持續(xù)發(fā)展。

1.缺乏全方面的管理制度和人才培養(yǎng)體系