以人為本和績效管理在工程管理中的應用

論文編號:GC226  論文字數:5593,頁數:07

摘    要

 隨著社會主義政治經濟的發展，以人為本思想在社會的各個方面開始越來越多的體現，同時，績效管理也被越來越多的采用在管理的各個方面，那么，以人為本思想和績效管理在工程管理中會產生怎樣的效果，在工程管理活動中值不值得采用這兩個思想，是本調查的主要內容。
    通過調查問卷和訪談法，我們對工程管理項目的主管和工人還有工程管理專業的專家以及學生進行了調查與訪問，通過他們提供的意見，來完成調查結論。
 調查的結論是以人為本思想是民主的體現，不僅能夠使管理者在員工中樹立良好的形象，還能有效激發員工的工作熱情，同樣，績效管理由于與員工的個人所得相關，也能夠使員工們更加高效認真的工作。
 
關鍵詞：以人為本 績效管理 工程管理 
                                   
 
目錄
 
調查概況………………………………………………………………………1
調查內容…………………………………………………………………… 1
調查對象…………………………………………………………………… 2
調查目的…………………………………………………………………… 2
調查情況………………………………………………………………………2
工程項目員工的反應……………………………………………………… 2
管理者的反應……………………………………………………………… 2
專家、教師以及學生的反應……………………………………………… 3
調查結論………………………………………………………………………3
以人為本角度……………………………………………………………… 3
績效管理角度……………………………………………………………… 4
總體結論…………………………………………………………………… 4
參考文獻………………………………………………………………………………5