論新勞動合同法對企業用工管理的影響

論文編號:FY1488  論文字數:7304,頁數:05

論新勞動合同法對企業用工管理的影響
 
[摘 要] 新《勞動合同法》關乎勞動者與用工單位的切身利益，是調整勞動關系的重要法律。其出臺后，各用人單位的人力資源管理部門正面臨著變革性的挑戰和考驗，傳統的人力資源管理辦法乃至全面經營管理模式，正遭受到最深遠的影響。新的勞動關系將更加復雜,勞資雙方利益沖突將更加明顯，勞動者的維權意識是越來越高。因此，有效預防和應對勞動爭議將會是人力資源部門首要的工作和責任！

[關鍵詞]新勞動合同法 勞動法 用工管理 用工單位 用工成本

《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1年1日正式施行，勞動合同法對現有勞動合同法律制度、用工管理、用工成本、管理模式等帶來全新的變革和挑戰，作為用人單位，應當正確理解新法，革除以往的用工觀念，排除規避心態，減少不必要的成本，緩解勞動合同法帶來的沖擊。