論勞動法在我國法律體系中的地位

論文編號:FY547  論文字數:8595,頁數:09

論勞動法在我國法律體系中的地位
【摘要】 勞動法就其規范和制約的內容來說應該屬于社會法。勞動法以確保勞動者利益為核心，其平衡的是雇主與勞動者之間看上去平等，但實質上并不平等的勞動關系。勞動法在權益確定上實行的是勞動基準法定與合同約定相結合原則，在合同約定上又實行個體約定與團體約定相結合，并以“團體約定”為主導，因而勞動法形成了一種獨特的通過層層限制勞動關系雙方的契約自由來維護勞動者利益的多層次的調整機制。勞動法的這些特點構成了我國法律體系中一個獨立的法律部門，也是我國重要的法律部門之一。如果忽視勞動法的功能和其重要性，必將對創造和諧社會，促進就業，解決勞動關系矛盾等社會問題形成阻礙的作用。近年來，我國在勞動法的建立上已經初見成效，勞動法的實際地位已經開始迅速地提升。
【關鍵字】勞動法  私法  公法