“高薪養廉”的可行性分析

論文編號:FY513  論文字數:6543,頁數:05

“高薪養廉”的可行性分析

  [摘 要] 社會腐敗之風屢禁不止，有人便提出以“高薪”來“養廉”， 希望能通過提高公職人員待遇，提供足夠的薪俸防線，為守法的公職人員提供較為豐厚的薪俸和養老金，增加廉政預期收益，降低貪腐的誘惑力，對此社會各界紛紛積極討論。到底高薪能否養廉，它的可行性到底在哪里，是否真的可行？我認為應當將“高薪養廉”問題看作是企業里的一項新的發展項目，從企業管理學中的可行性分析手法著手，運用可行性分析要素研究政府領域的“高新養廉”到底是否可行，并結合腐敗的三大根本原因——權力資源的稀缺性、人的私本性、公權力行使過程不得不借助于私的人而導致權力的異化，從法律角度對其進行思考。論證“高薪養廉”在“目前的中國市場”尚不可行，但未來有望實現！

[關鍵詞] 廉政  高薪  貪污腐敗