論我國現行勞動法存在的問題

法律論文編號:FY095  論文字數:7870,頁數:09 
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一、我國現行《勞動法》的立法背景及目的……………………………………………… 2
（一）勞動法立法背景……………………………………………………………………… 2
（二）勞動法立法目的……………………………………………………………………… 2
二、我國現行《勞動法》的欠缺…………………………………………………………… 3
（一）法律沖突問題………………………………………………………………………… 3
（二）勞動爭議處理規定不完善…………………………………………………………… 3
（三）內容不夠完備，一些法律條文規定比較含糊……………………………………… 4
（四）懲處力度不足………………………………………………………………………… 4
三、我國勞動法在實施中存在的問題……………………………………………………… 4
（一） 勞動合同簽訂率低、期限短，內容不規范…………………………………………4
（二） 最低工資保障制度沒有得到全面執行………………………………………………4
（三） 加班工資不按規定發放，超時加班現象比較普遍…………………………………4
（四） 社會保險覆蓋面窄……………………………………………………………………4
（五） 勞動保障監察力度不足，勞動爭議處理周期長，效率低…………………………5
（六）勞動仲裁機構行政色彩太濃容易受地方保護思想左右…………………………… 5
（七）事實勞動關系下勞動者難以承擔舉證責任………………………………………… 5
四、解決勞動法存在的問題的建議………………………………………………………… 5
（一）對現行《勞動法》存在缺陷的一些建議…………………………………………… 5
（二）解決《勞動法》在實施中存在的問題的建議……………………………………… 6
參考文獻……………………………………………………………………………………… 7

摘    要

 1995年1月1日實施的《勞動法》是我國建國以來第一部勞動法法典，隨著社會主義市場經濟體制的建立和逐步完善，勞動關系已成為普遍的一種社會關系，作為調節勞動關系與社會關系的勞動法自頒布實施以來，有力的促進了經濟發展和社會進步，在一定程度上有效的調整了不平衡的勞動關系，為建立和維護適應社會主義經濟的勞動制度提供了法律依據，但該法實施至今已有12年，實施缺陷也相繼產生，原有的立法已經不能完全適應目前的勞動關系調整的要求，完善我國的勞動法律制度刻不容緩。筆者在本文中，就勞動法本身存在的缺陷以及在實施中出現的問題展開分析，并提出個人解決問題的建議！
                                 
關鍵詞： 立法  勞動關系  勞動法  問題  建議