淺談現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題及對策

論文編號:KJ615  論文字數(shù):7392,頁數(shù):09

 淺談現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題及對策
[摘 要] 隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的逐步完善，內(nèi)部審計日益成為現(xiàn)代企業(yè)管理體系中的重要組成部分，其作用也在逐步擴大。就筆者目前所處的企業(yè)為例，內(nèi)部審計已經(jīng)成為該企業(yè)進行內(nèi)部有效控制和監(jiān)督的重要方式。但目前我國許多企業(yè)在實施內(nèi)部審計的過程中，還存在著諸多問題，制約著內(nèi)部審計職能的發(fā)揮，影響了內(nèi)部審計的控制和監(jiān)督效果。
 要充分認識內(nèi)部審計工作的重要性，加強內(nèi)部審計，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。政府多次提出“加強和完善監(jiān)督機制，把外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督結(jié)合起來”：“加強對企業(yè)及經(jīng)營管理者在資金運作、生產(chǎn)經(jīng)營、收入分配、用人決策和廉政自律等重大問題上的監(jiān)督”，“堅決制止和嚴肅查處做假賬、違反財經(jīng)紀律、營私舞弊、揮霍浪費等行為”。現(xiàn)代企業(yè)制度就是要建立科學(xué)規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，建立起自我約束機制，而建立內(nèi)部審計制度，就是建立和完善自我約束機制的重要手段和內(nèi)容。
 在本篇論文中，筆者首先對內(nèi)部審計有關(guān)概念及發(fā)展歷程進行了介紹，然后，對現(xiàn)代企業(yè)的職能進行了討論，理論分析了現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計現(xiàn)狀。本文將通過發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計職能要求及內(nèi)部審計存在的問題，并提出相應(yīng)解決對策。
 
[關(guān)鍵詞] 內(nèi)部審計、概念、職能、內(nèi)部審計存在問題及解決對策

 目錄
一  緒    論 2
1.1內(nèi)部審計的概念 2
1.2內(nèi)部審計的發(fā)展歷程 2
二 現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計的職能 3
2.1經(jīng)濟監(jiān)督職能是內(nèi)部審計最基本的職能。 3
2.2經(jīng)濟評價職能已顯得越來越重要。 4
2.3內(nèi)部審計應(yīng)具有間接管理職能，而不是直接從事某項管理工作。 4
三 現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題 5
3.1 內(nèi)部審計工作得不到應(yīng)有的重視 5
3.2 內(nèi)部審計缺乏應(yīng)有的獨立性 5
3.3 內(nèi)部審計管理不夠規(guī)范，其業(yè)務(wù)無準則可循 6
3.4 人員素質(zhì)和結(jié)構(gòu)不合理性 6
四 現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計存在問題的解決對策 6
4.1 加強宣傳教育，進一步提高對內(nèi)部審計工作重要性的認識 7
4.2 如何實現(xiàn)內(nèi)部審計的獨立性 7
4.3 改進內(nèi)部審計的管理方法,內(nèi)部審計的規(guī)范化管理 7
4.4 加強內(nèi)部審計人員的素質(zhì)教育 8
五 結(jié)論 8
參考文獻 8