我國實施股權激勵存在的問題及改進對策

論文編號:KJ562  論文字數:4361,頁數:04

 我國實施股權激勵存在的問題及改進對策
[摘 要]
 為了提高企業管理層股權激勵的有效性,以人力資本理論和機制設計理論為理論基礎進行分析,中國企業在實踐中股權激勵存在的主要問題是激勵對象不夠廣發、內部控制問題、激勵成本較高
等,建議從擴大股權分配對象、經營活動中實現合理的內部控制、完善企業治理結構、加強對股權激勵的監管等幾個方面完善企業管理層股權激勵。總而言之，實施股權激勵對公司來說大有裨益。
 [關鍵詞] 股權激勵  內部控制  運營成本  股權管理

目錄
[摘 要] 0
一、股權激勵概述 0
二、我國上市公司股權激勵運行中存在的問題 0
（一）股權激勵對象不夠廣泛 0
（二）存在內部人控制現象 1
（三）運營成本過高 1
（四）股權激勵監控不完善 1
三、改進股權激勵運行中存在問題的建議 1
（一）明確股權激勵對象 1
（二）合理處理內部人控制問題 2
（三）實施方案應重視企業成本 2
（四）加強對股權激勵的監管 2
參考文獻 3