我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善 (2)(一)

我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善

一、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，又稱勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體系，是指有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各種機(jī)構(gòu)和方式在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中的各自地位和相互關(guān)系所構(gòu)成的有機(jī)整體，他表明勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后應(yīng)當(dāng)通過(guò)哪些途徑、由哪些機(jī)構(gòu)、哪些方式處理，我國(guó)現(xiàn)行立法規(guī)定：勞資爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或協(xié)商不了的可以向本企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛調(diào)解，勞資糾紛調(diào)解委無(wú)法調(diào)解時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)糾紛仲裁委提出申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人的一方也可以不經(jīng)過(guò)爭(zhēng)議調(diào)解就直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人對(duì)仲裁后的裁決不服時(shí)，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。人民法院在審理勞動(dòng)糾紛處理的案件時(shí)，實(shí)行的是兩審終審制度。為此，“一調(diào)一裁兩審”制為我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)糾紛處理體制，也就是“先裁后審”體制。

上個(gè)世紀(jì)80年代形成了我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體系，當(dāng)時(shí)社會(huì)正處于改革開放的初級(jí)階段，勞動(dòng)者對(duì)單位的高度依附程度取決于當(dāng)時(shí)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和“單位社會(huì)”的社會(huì)機(jī)構(gòu)和秩序，利益分歧很小的勞動(dòng)關(guān)系，數(shù)量較少的勞動(dòng)爭(zhēng)議，相對(duì)簡(jiǎn)單的勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)調(diào)解或仲裁可以解決大部分。但是，隨著迅速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和各方面的深入改革及社會(huì)的變遷，各種利益主體之間的獨(dú)立利益區(qū)分日益明顯，矛盾也增多。這種背景下，現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的不足就更加明顯了。

二、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序繁瑣，處理周期長(zhǎng)