我國企業女性員工壓力管理問題研究(一)

我國企業女性員工壓力管理問題研究

一、我國企業女性員工壓力現狀及壓力源分析

（一）我國企業女性員工壓力現狀

我國企業女性員工受工作壓力過大影響所做出的反應要快于男性。在感受到壓力的初期，男性員工會進行適當的體育運動、和朋友家人外出游玩、認識新的朋友、閱讀小說漫畫等娛樂休閑活動來緩解工作帶來的壓力，而女性員工卻不善于用這些方式來減輕工作帶來的壓力。特別是當家庭生活的問題與工作壓力糾結到一起的時，壓力所帶來的緊張焦慮程度會變得很高，感知會變得更快，而且后期會需要女性員工話費很長的時間來緩解。

（二）女性員工壓力源分析

1.自身因素

（1）個人條件

女性個人條件的變化會導致女性產生壓力。隨著義務教育的普及和職業培訓市場的活躍發展，女性在知識、能力和素質等各方面得到了提升。這些知識女性希望通過職業轉換來實現自己的職業期望，比如追求高待遇、良好的工作環境、進入與自己興趣相符的職業。同時，也希望得到別人的肯定，滿足自我價值實現的需求。根據馬期洛的需求層次理論，這些需求都是屬于高層次的需求，一般來說，高層次需求的實現必須基于低層次需求(如生存需求、安全需求等)的滿足。當企業女性的職業期望在職業轉換過程中沒有得到實現，女性不能如愿獲得自己感到滿意的工作，或者自己預料到自己重新選擇的工作并不能完全達到自己的期望時，這種失落就會使她們產生壓力，主要表現為受挫感強烈，心灰意冷，行為消極，頻繁變動工作。