企業人才流失問題淺談 (2)(一)

企業人才流失問題淺談

二十一世紀是知識經濟的時代，知識對社會發展的影響越來越重要，已經成為生產力中最重要的組成部分[1、張璋平：《企業員工流失控制》，出版社，1999年，第五版]。人才是企業經濟發展的命脈，是當今社會寶貴的資源。當今世界經濟的競爭歸根結底是知識經濟的競爭，是人才的競爭，現代企業也越來越重要人才，隨著人才流失問題的日益嚴重，企業應該積極應對人才流失問題，并及時的找到應對措施。

一、人才流失概述

人才流失是指本屬于某一特定群體、組織或地域的專門人才，在沒有充分發揮其自身價值的情況下便離開自己原來服務的對象，到另一個群體、組織或地域。流失的人才一般屬于原群體中有較高能力和較高職位的人才，這些人才的流失會給企業帶來很多負面的影響；其實人才流失在企業中經常發生，人才流失才會有人才的引進。但不管是什么都需要有一個度，超過了合理限度就不好了，如果企業人才流失嚴重超出了合理范圍，但企業引進人才能力有限或引進的人才不能滿足企業發展的需要，不能勝任流失人才的工作，企業的日常工作就會變得混亂，企業就會陷入困境[2、張會通：《怎樣才能留住員工》，《人力資源開發與管理》，2010年，第二期]。在世界的各個國家，全球的各個地區，同一個地區的各家企業都有存在人才流失，這是經濟、政治、歷史、等各個方面的因素造成的，同時也不排除個人個人因素。

 二、企業人才流失的現狀及負面影響

（一）企業人才流失現狀