關(guān)于大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員熱的學(xué)習(xí)心得(一)

關(guān)于大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員熱的學(xué)習(xí)心得

一、大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員的原因

1、相對公平的人才選拔制度

自從1993年公務(wù)員制度建立實(shí)施以來，中央政府就為了表現(xiàn)出廣攬英才的誠意與決心，施行了一系列有力的措施，如施行公開、平等、競爭、擇優(yōu)的考試制度；《中華人民共和國公務(wù)員法》（下簡稱《公務(wù)員法》）第二十一條規(guī)定：錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取嚴(yán)格考察、平等競爭、公開考試、擇優(yōu)錄取的辦法；在招錄的過程中，實(shí)行錄用計(jì)劃、招考職位、招考政策、考錄程序、考錄程序、資格條件、考錄結(jié)果公開，因此人們會(huì)形象的把公務(wù)員考試稱為“玻璃房子里面的競爭”。

 2、公務(wù)員職業(yè)社會(huì)評價(jià)較高

以伴隨著公務(wù)員的社會(huì)地位的不斷提高，于是大學(xué)生們就開始把能在政府機(jī)關(guān)工作視為實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值和個(gè)人抱負(fù)的舞臺(tái)，目前，政府機(jī)關(guān)的吸引力就形成了一種聚集效應(yīng)。政府機(jī)關(guān)有它自身吸引力的原因在于它不但繼承了以前的優(yōu)良傳統(tǒng)，也吸收了現(xiàn)代化的公共管理理念，從而吸引我們?nèi)ホx躍報(bào)考。

4、考生的盲目從眾心理

多數(shù)大學(xué)生在報(bào)考公務(wù)員時(shí)出現(xiàn)一種“趨同心理”，看著周圍的同學(xué)報(bào)考了公務(wù)員于是自己也跟著報(bào)，但面對著激烈的考試競爭壓力有不少的考生臨陣脫逃。這反映了有很多的考生沒有對自己的職業(yè)發(fā)展作出科學(xué)的定位與合理的規(guī)劃。由于有的大學(xué)生缺乏對公務(wù)員的認(rèn)識(shí)，盲目報(bào)考，在進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍之后才發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)特長并沒有發(fā)揮出來，而且自己的興趣和能力也得不到施展，反而會(huì)對自己以后的職業(yè)生涯產(chǎn)生不良的影響。

5、基于公共資源與權(quán)力需要的官本位思想