論企業行政管理的作用和重要性(三)

企業文化是保障企業持續健康發展的基石，其中的凝聚、激勵功能是行政管理的重要職能。企業的根本動力來源于員工由某種共同意識所激發出來的積極性、創造性和工作熱情，它所塑造的共同價值觀念、共同意識能夠把員工團結起來，產生對企業強烈的認同感和歸屬感，為企業最終目標形成巨大的向心力和凝聚力。企業凝聚力是企業發展的基礎、活力的表現，但較多的中小企業因過度側重生產力的發展，所謂的企業文化大多只是一種形式，一種美化包裝，并沒有真正的靈魂，企業文化最大的弱點就是缺失一種堅定不移的信仰。最直接的體現是使得員工忠誠度、戰斗力和執行力大大減弱，缺乏歸屬感，使得企業人員變動大，流失快，留不住人才，企業的人才隊伍建設失去保障，削弱企業內部凝聚力。

三、提高企業行政管理效率的辦法

1、建立健全有效的管理制度，嚴格實行制度管理

要提高企業的行政管理效率，必須強化企業行政管理制度的建設，從而促進行政管理效率的提高。建立健全有效的管理制度是企業行政管理的基礎工作，并督促各部門認真執行，從而使得企業行政管理秩序得到有效的維護。

2、加強企業行政管理人員的素質培養

行政管理人員是企業行政管理的核心所在，行政管理工作紛繁復雜，工作量大且瑣碎，這就要求企業行政管理人員在具備良好的身體素質、心理素質的同時，還需有過硬的專業知識水平。企業行政管理人員素質的提高，可以有效提高組織管理的有效性、科學性、持續性，從而提升企業的市場競爭力。

3、實施績效激勵機制，提高企業的凝集力

績效激勵機制是現代企業管理的核心，重視員工的工作能力和效果，并持之以恒，使其成為一種工作準則，效率高、執行力強的員工不斷受到獎勵、晉升，必將形成一種昂揚向上的激勵機制。構建科學合理的激勵機制，能有效提高企業的凝聚力和創新力，增強企業的競爭優勢。

綜上所述，我認為行政管理在企業管理中有著極為重要的作用和地位，企業行政管理要真正發揮作用，就必須建立健全有效規章制度，提高企業行政管理人員的素質，重視企業文化的培育，充分利用績效激勵機制的作用，規范企業的行政管理，最終會使得企業在市場競爭中永不止步，蓬勃發展。