關于職場新人情商的重要性及培養之已見(一)

關于職場新人情商的重要性及培養之已見

臨近畢業季，每一個大學生都會面臨著選擇問題。一部分學生選擇繼續學習深造，另一部分學生選擇自主創業，絕大部分學生會選擇找工作進入職場。然而無論是哪一種選擇，不可否認的是大部分學生都對職場有恐懼心理，他們適應了學校的安逸享受，無法面對進入職場之后的競爭挑戰，面對未知的環境就會產生迷茫心理，甚至是逃避心理，有些學生選擇考研、考博或者自主創業就是為了逃避進入社會。為了讓畢業生可以勇敢地邁入社會、進入職場，研究以職場新人為對象進行討論分析；為了讓職場新人能夠了解職場并快速地適應工作環境，研究對職場新人的情商問題進行探討。

一、家庭方面

1.發揮家庭情感支持作用

職場新人雖然已經步入社會，但心理上和思想上還不夠成熟，遇到挫折后容易產生消極情緒，遇到困難不知所措，這時就要發揮家庭的情感支持作用。無論何時，家庭都是堅強的后盾和避風的港灣，父母的支持就是孩子前進的動力。職場新人初進入職場，父母要經常與孩子溝通，了解他們的工作狀態和情緒狀態，指導孩子提高情商能力，幫助職場新人清晰地認識自我、調控自我，鼓勵他們融入集體，與人交際。

2.民主型的家庭教養方式

父母是孩子最好的老師，職場新人即使已經成年，但父母依然有教育責任。民主型的家庭教養方式更有利于提高職場新人的情商能力，民主型家長遇到事情會尊重孩子的意見，而不是一味地替他們做決定，他們會幫助孩子權衡利弊，但最終的決定不會過分地去干預，這可以培養職場新人的自立、自理能力，可以讓職場新人敢于表達自己的情感和想法。除此之外，孩子與父母的相處方式也會應用到與他人的交往中，父母在日常生活中給予孩子的是寬容、尊重與分享，職場新人在與他人交往中也會表現出寬容、尊重與分享。相反，如果父母長期壓抑孩子的情緒與想法， 職場新人會暴躁易怒，與同事交往時也會表現出自私和冷漠。民主型的家庭教養方式可以讓職場新人更善于覺察情緒、表達情感，與人交往，更有利于職場新人提高情商能力。