關于職場新人情商的重要性及培養之已見(二)

二、社會方面

1.加大對情商的宣傳力度

對于情商的宣傳，可以進行線上與線下不同形式。線上可以設立情商測試主題網站和情商培養主題網站，通過對情商水平的測驗分析出結果，相對應的提供情商培養策略；線下可以開展情商訓練營，對報名者進行訓練，讓報名者了解情商、重視情商。現在社會上的情商訓練營大多數針對兒童開展，比如齙牙兔兒童情商樂園和姿優情商樂園就是專業為不同年齡段的兒童打造不同的訓練課程的情商教育機構，而對成年人的情商培養訓練少之又少，因此社會上要增設成人的情商訓練營。

2.凈化網絡環境

網絡具有虛擬性和開放性，存在消極思想和不良言論，職場新人心理上還不夠成熟，辨別能力還相對較弱，在很大程度上會影響情商能力的提高。社會要加大對網絡環境的管理力度，清楚文化垃圾，讓職場新人接觸到的都是積極正能量的價值觀，讓職場新人獲取的都是有效并且健康的文化知識。

三、自身方面

1. 提高移情能力，去自我中心化

職場新人進入社會后，會遇到形形色色的人，交往中會發現彼此的生活習慣、思維方式、做事風格都各不相同。有些職場新人處理事情過程中會以自我為中心，在與人交往中對待同一件事就會產生不同的看法，難免就會發生沖突和摩擦。因此，為了成為高情商的人，在與人交往過程中，要提高移情能力，尊重他人的情緒和價值觀，換位思考、去自我中心，增強責任感和同理心。

2.積極悅納自己，增強自我認同感

職場新人處在職場金字塔的底層，剛剛進入公司由于工作能力和情商能力有限，可能會因為工作失誤被上司責罵，可能因為無意間得罪了同事而被排擠。有些職場新人因為心理承受能力弱就會自暴自棄，產生自卑、焦慮、抑郁心理。面對這種情況，職場新人要學會積極悅納自己，增強自我認同感，既要看到自己的優點也要接受自己的不完美之處，提升個人的自我效能感，增強自信心，樹立高自尊。

3.提高社會適應力，實現“心理斷乳”