農民工職業安全與健康保障的現狀、問題和對策(四)

8、建立健全職業病處理機制

制定職業病診斷索證程序，建立綠色通道。簡化職業病診斷流程，在職業病診斷、鑒定過程中，人力資源社會保障部門負責勞動關系、工種、工作崗位、在崗時間的認定，確定勞動者職業史、職業病危害接觸史；安全生產監督管理部門負責督促企業提供工作場所職業病危害因素情況，或組織工作場所職業病危害現場調查；衛生計生部門負責職業病診斷受理，組織現場調查，規范職業病診斷行為，依法認定職業病。上述部門要維護法律在維護勞動者權益、化解矛盾中的權威地位，引導和支持勞動者理性表達訴求、依法維護權益，對舉報事項要按規定及時調查處理。出臺職業病救濟措施。制定職業病救濟措施，明確并落實資金渠道，解決無社保且用人單位不存在或無法確認勞動關系的職業病患者醫療和生活救助問題。

9、心理干預。組織心理或精神病專家，對心理障礙的農民工及其家屬及時進行心理干預，培養良好的生少衛生習慣，避免或減少矛盾激化，保證心理健康、身心健康、家庭和諧、社會和諧。

通過上述措施，解決我市農民工職業安全和健康保障存在的諸多問題，為社會發展提供優質人力資源，為“十三五”扶貧脫貧助力；為實現中國夢打下堅實基礎。

備注：

[1] 《國務院關于解決農民工問題的若干意見》（國發[2006]5號）《國務院辦公廳關于切實做好當前農民工工作的通知》（國辦發[2008]130號）《國務院關于進一步做好為農民工服務工作的意見》（國發[2014]40號）

[2] 《關于進一步加強農民工安全生產工作的指導意見》（安監總培訓[2009]19號）《國家安全監管總局關于貫徹落實國務院進一步做好為農民工服務工作意見的實施意見》（安監總宣教[2015]37號）等

[3] 《關于加強全市職業病防治工作的通知》（朝政發[2012]9號）

[4] 《朝陽市人民政府辦公室關于印發朝陽市加強職業病防治工作實施方案的通知》（朝政辦發[2016]81號）