組織創新氣氛和心理授權對個人創新行為的影響研究(一)

組織創新氣氛和心理授權對個人創新行為的影響研究

組織所擁有的創新氣氛，對個人創新行為會有影響，加之心理授權，個人創新行為將更受激發。相對外界環境的創新氣氛與心理授權，個人創新行為的內因將更起決定性作用。

該論文將從組織創新氣氛，心理授權影響等方向，以事實為例子，研究與論證個人創新行為的決定性作用。

[摘 要] 

[關鍵詞] 組織創新氣氛 心理授權 員工個人創新行為 內因 中介作用

研究背景

日益科技化與互聯網化的新興時代，創新行為將對組織、行業、乃至社會有重要的影響。在此影響下，何種因素將對個人創新行為造成決定行影響？我將對此展開研究。

組織創新氣氛、心理授權及員工個人創新三者的概念

（一）組織創新氣氛

（二）心理授權

（三）個人創新行為

組織創新氣氛對個人創新行為的影響

針對幾大創新企業（如蘋果公司，小米公司等），在其擁有創