關于人力資源管理專業(yè)學習的總結(jié)(一)

關于人力資源管理學習的總結(jié)

二十一世紀是經(jīng)濟迅速發(fā)展的一個階段，世界是一個競爭的世界，企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展一定要不斷的提高自生的生存力和發(fā)展力。人力資源管理對企業(yè)的發(fā)展來說是一個重要的組成部分。人力資源是企業(yè)資源的根本，有效發(fā)揮人力資源的作用，對于企業(yè)的核心競爭力具有重要的意義。這樣企業(yè)才能更重要的合理利用資源創(chuàng)造出更大的利益。在企業(yè)中一個好的人力資源團隊是必不可少的，企業(yè)的核心競爭力就是人員，所以學好人力資源管理對自己來說也是非常重要的，在平時的工作生活中，使我深深感受到自身知識的不足。通過這 幾年在網(wǎng)絡上的學習，我不斷地提高自己的自身能力，使自己更加適應工作和社會的需要我努力克服困難，努力學習，有付出就有收獲，我取得了不錯的成績。這兩年來的人力資源學習有哪些體會，我做出了以下幾點的總結(jié)，包括它自身的特點和企業(yè)的需要以及我對它的理解和感受。

一、人力資源管理的特點

1、人力資源的生物性，人力資源存在于人體之中，人的最基本的生理需要帶有弄些生物的特征。在管理中，首先要了解人的自然屬性，根據(jù)人的自然屬性與生理特征進行符合人性的管理。人力資源屬于人類自身所特有，因此具有不可剝奪性。這是人力資源最根本的特性。

2、人力資源的時限性，時限性是指人力資源的形成與作用效率要受其生命周期的限制。每個人不同的年齡階段，其具有的勞動周期，經(jīng)驗形式都是不一樣的，因此人力資源的開發(fā)與管理必須尊重人力資源的時限性特點，做到適時開發(fā)、及時利用、講究實效，最大限度地保證人力資源的產(chǎn)出和帶來的利益，延長其發(fā)揮作用的時間。

3、人力資源的社會性，人處在一定的社會之中，人力資源的形成、配置、利用、開發(fā)是通過社會分工來完成的，是以社會存在為前提條件的。人力資源的社會性，其主要表現(xiàn)在人與人之間的交往及此產(chǎn)生的千絲萬縷的聯(lián)系。