職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開發(fā)問(wèn)題研究(一)

職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開發(fā)問(wèn)題

職業(yè)生涯是指一個(gè)人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。職業(yè)發(fā)展是人力資源管理的一項(xiàng)重要活動(dòng)，充分體現(xiàn)人本管理主義。他與工作分析、人力資源計(jì)劃、招聘與選拔、績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)等有著密切的聯(lián)系。

職業(yè)生涯開發(fā)是指企業(yè)各類有計(jì)劃有系統(tǒng)的教育訓(xùn)練活動(dòng)，以提高員工的專業(yè)知識(shí)和技能，工作態(tài)度和水平，借此提高員工的工作效率，促進(jìn)職業(yè)生涯的良好勢(shì)頭。組織職業(yè)生涯開發(fā)是人力資源開發(fā)管理的一個(gè)手段，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展以及員工個(gè)人的發(fā)展前景都有著至關(guān)重要的作用。

隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，越來(lái)越多的企業(yè)單位管理者認(rèn)識(shí)到，人才開發(fā)是經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的核心。高層主管越來(lái)越將人力資源部看作是其戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)的一個(gè)成員。今天，資金與設(shè)備優(yōu)勢(shì)的差距正在縮短企業(yè)之間的差距和竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)在于其員工的知識(shí)、技能、敬業(yè)精神和才能。所以，眾多公司正在把組織戰(zhàn)略規(guī)劃與員工的發(fā)展需結(jié)合在一起。

在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，企業(yè)和員工之間的關(guān)系是不是考慮的重要內(nèi)容。為了清晰的反應(yīng)這些關(guān)系，在職業(yè)生涯設(shè)計(jì)開始前和進(jìn)行中，必須建立相互信任的上下級(jí)關(guān)系。建立互相關(guān)系的快速直接的方法就是始終一同參與、一同制定、一同實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃。利益整合是指企業(yè)和員工在利益方面的有機(jī)整合。這種整合有助于處理企業(yè)繁榮和員工進(jìn)步之間的關(guān)系，是落腳點(diǎn)和契合點(diǎn)。員工只有認(rèn)可企業(yè)的文化和價(jià)值觀、和企業(yè)的價(jià)值觀一致，才能更加熱情的為企業(yè)作出貢獻(xiàn)，才能將個(gè)人的專業(yè)技能和責(zé)任心都傾注在企業(yè)的發(fā)展和利益獲得上。