我國企業人力資本管理研究(一)

我國企業人力資本管理研究

一、緒論

隨著世界經濟發展和一體化的加強，以及知識經濟時代的到來，人們越來越重視到人力資本運作給企業、行業乃至整個國家經濟帶來的巨大價值，人力資本是企業競爭力的根本和關鍵，管理學大師德魯克就認為“所謂企業管理最終就是人力管理，人力管理就是企業管理的代名詞”。企業對人力資本進行投資既是知識經濟條件下企業的一項戰略性措施，也是企業日常管理的一項基本職能，是提高企業競爭力和經濟質量的非常重要的手段之一。國外對于人力資本理論的研究已經初具規模，

自舒爾茨1960年提出“人力資本”的概念以來，西方經濟學界對人力資本理論進行了深入的研究與探索，我國自改革開放以來，對于人力資本理論的研究逐漸豐富起來，眾多學者提出了非常有價值的觀點，許多企業家也加入這個行列，對于人力資本的研究做出了巨大的貢獻。在所熟悉的房地產行業，許多企業已經意識到人力資本是企業發展最為關鍵和稀缺的資源，但是如何度量企業人力資本投資成本，如何識別人力資本投資風險，如何評價人力資本投資效益等問題一直沒有得到很好的解決，對企業來說，如何進行人力資本投資，提升人力資本的質量是企業發展必須面對的問題。

本文以房地產企業為例，積極思考房地產企業在人力資本管理上的現狀和存在的問題，并選擇了一家典型房地產開發企業作為研究對象，從實證研究的角度出發，分析其在人力資本運作上存在的問題，并提出了一些合理化建議，使企業能夠在重新認識企業人力資本投資戰略的基礎上，規避投資風險，提高投資收益。

二、人力資本相關概述

1、人力資本的定義