人力資源管理在企業中的應用(一)

人力資源管理在企業中的應用

大學社會實踐是引導我們走出校門、走向社會、接觸社會、了解社會、投身社會的良好形式，對于我們這些大學生在學習了理論基礎和社會科學知識后，進行一些社會調查，可以加深對工商企業、農村及行政事業單位的實際情況有一些基本的認識，為今后更好地走向社會打好基礎，更有助于我們在社會中更新觀念、接受新的思想文化。我認為想對一個公司的管理狀況進行分析最好的方法就是投身其中，因此我來到了深圳的一家公司，伯牙科技有限公司。

通過在此公司的工作，我接觸了企業公司員工的招聘、錄用及培訓，員工的福利、公司的員工食堂、員工宿舍及員工活動中心等一系列的事情，同時我又在平時的工作中了解了企業如何與員工溝通、如何讓員工參與管理。通過此次社會實踐，使我更深刻地認識到人力資源管理在企業中的重要性：企業只有重視人力資源的管理，才能有一支高素質的員工隊伍，才能取得良好的效益。由于所學知識有限，只能對企業人力資源的部分進行分析，因而無法做到全面的、深層次的分析。

一、員工的招聘和錄用

企業在員工的招聘和錄用工作中將主動權掌握在自己手中，通過嚴格的面試、錄用測驗等。不斷獲得求職者的信息，從而判斷他們是否與工作要求相符。企業在招聘員工時也向求職者全面客觀的介紹企業情況，員工工作的內容、要求，企業所能為員工提供的培訓、晉升、薪酬、福利等，使求職者能從這些信息中判斷自己對所應聘的工作是否滿意，是否能勝任其職。這一做法將有助于公司選擇到更優秀的員工，

也有助于員工堅定其在企業長期工作和奮斗的信心，增強企業的凝聚力。