關(guān)于學(xué)習(xí)人力資源管理的心得體會(一)

關(guān)于學(xué)習(xí)人力資源管理的心得體會

如今，隨著社會的發(fā)展，人力資源出現(xiàn)在大眾的視野也越來越頻繁。我們不再只有粗淺的認(rèn)識，而是結(jié)合各種因素來對人進(jìn)行綜合評價。社會在發(fā)展，人的地位也在提高，對人的研究也逐漸上升一個又一個的層次。人力資源，也許沒有太多的頭銜與稱號，但是在一個公司里絕對是“無冕之王”。因為一個好的公司不僅僅注重人才的培養(yǎng)，更對人才如何發(fā)揮出好的能力更感興趣。三年來，在老師的指導(dǎo)，在同學(xué)的幫助下，我有了更深刻的了解，學(xué)習(xí)到了更多的知識和技能。

一、學(xué)習(xí)人力資源規(guī)劃的體會

對于個人而言，我們的生活需要規(guī)劃，我們的職業(yè)生涯需要規(guī)劃，對于一個企業(yè)來說，人才規(guī)劃顯得極其重要，如果沒有規(guī)劃，企業(yè)就像是行駛在無盡的大海中漫無目的的前行。人力資源規(guī)劃是企業(yè)的指南針，它不僅可以指導(dǎo)企業(yè)日常的活動，更加讓企業(yè)的運(yùn)營有條不紊的進(jìn)行。工作分析，定員定額等規(guī)劃，看似沒有研發(fā)部偉大，沒有營銷部能干，但是這些看似細(xì)小的工作卻在無形中指引著公司前行。除了體會到人力資源規(guī)劃的不同之處，我覺得我們不管干什么都要有自己的規(guī)劃，如果我們沒有方向，我們就不知道我們的前方是驚喜還是挑戰(zhàn)，如果沒有規(guī)劃，我們的生活也會處于雜亂無章的狀態(tài)。

二、學(xué)習(xí)人員招聘與配置的體會

我們總會處于面試者或求職者的位置，所以了解招聘是非常必要的。如果我們不能正確看待招聘，我們既不能做好求職者，又不能理解面試者。對于一個公司來說，人才不僅可以推動企業(yè)的發(fā)展，更能夠為企業(yè)吸引一大批的優(yōu)秀人才，華為便是最好的例子，源源不斷的人才成就了如今的華為，同樣的，也是因為華為那些優(yōu)秀的人才才能夠得以實現(xiàn)自我價值。作為面試官，我們不僅僅要學(xué)會如何面試他人，更應(yīng)該了解面試的方法以及技巧，對于形形色色的人，我們?nèi)绻�不能用恰�?dāng)?shù)姆椒ǎ�也許人才便會與我們擦肩而過。對于求職者來說，我們需要知道招聘的途徑，以及面試官需要或者想要什么樣的人才，這樣我們才能夠有目的性的朝著方向去努力。而對于面試者來說，人員的配置也是極其重要的。人盡其能，職盡其位。如果我們不能夠讓適當(dāng)?shù)娜说竭m當(dāng)?shù)膷徫簧先ィ�這對崗位或者人才來說不能不說是一種浪費。