關于學習人力資源管理的心得體會(三)

勞動關系一直都是處于社會浪尖的話題，眾說紛紜，各自有各自的立場。而作為一個學習人力資源管理的學生來講，熟知《勞動合同法》是必要的，因為我們只有知道勞動法的相關內容，我們才能根據法律來解決各種問題。現在的人們逐漸重視法律，懂得如何維護自己的利益，無論是企業，還是個人，只要我們處于這個社會，我們就必須懂規則。只有懂得規則，我們才能更好的面對，更好的解決問題。從勞動時間，勞動最低保障到合同的簽訂，這些問題，都是我們需要一一去解決的。只有這些規則被好好的利用，我們這個社會才能夠發展的越來越好。

通過學習人力資源管理，我覺得企業不再是那么遙遠，面對很多不能夠理解的也能夠坦然接受與面對。人力資源不僅僅是六個模塊，它更多的是覆蓋整個企業的運營。正如我前面提到的，人力資源部門雖然看似不起眼，但卻稱的上是“無冕之王”，無論是企業的規劃還是到勞動關系的研究，這些都或多或少的滲透在企業的各個部門。如果沒有規劃，企業就像是沒有方向的船，任由飄蕩。但是企業有時候更多的是把人力資源看成是片面的招聘面試或者培訓開發，但是實際上人力資源部門發揮的作用實在是太大了。很多優秀的企業，或者屹立百年不倒的企業，都很注重人才的培養。這其中有很多的技巧我們需要不斷的探索得出，這其中的奧妙需要不斷的體會，但無論如何，學習人力資源管理讓我受益匪淺，學習到了很多企業上的知識。大到戰略，小到方法，我們都曾用心體會，學會融會貫通。如果我們能深刻了解人力資源管理，那么我們就會在企業的職業生涯上走的更遠。