我國民營企業招聘管理研究--提綱(一)

論題觀點來源

通過閱讀和學習《招聘藝術》這本書，結合我親身工作經歷，由之前的政府工作人員轉換為民營企業職工，對兩種就業形式和招聘方式產生的區別與差異有了一定的了解。在翻閱了《有效的招聘》和《現代企業人力資源管理》兩本書的相關內容之后，結合企業和事業單位的招聘管理方式存在的優缺點和可以改進的地方提出了一些個人建議。

論文基本觀點

當前，經過改革開放并且市場經濟體制的不斷深化，企業在人才招聘過程中遇到的問題也越來越復雜，一方面是獲取高層次人才比較難，尤其是對高級技術人才的獲��；另一方面，在一定的時間內對應聘者的相關能力不好識別。因此，企業人力資源部招聘到的人才是否優秀，并且有利于企業的發展，成為對其部門績效衡量的主要憑證。

論文的結構

一.對于招聘管理的基本認識

1、招聘管理的概念

2、招聘管理的目的

3、招聘管理的內容

二.事業單位和民營企業招聘方式的區別

1、事業單位招聘方法

2、民營企業招聘方法

3、兩種招聘方式的區別

三.我國民營企業在招聘中存在的問題及分析

1、對招聘管理不夠重視

2、招聘管理與企業發展戰略不匹配

3、招聘工作缺乏科學規范的實施過程