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人力資源管理現狀和對策(三)

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建立多樣化的激勵制度。企業在招聘優秀人才的同時,需要千方百計穩定住企業的核心員工,防止人才流失,充分發揮員工的積極性。員工的工作動力來源于自身需要的滿足程度，人的需要是多樣化的,因此激勵的措施也應該是多樣化的。在人力資源激勵上，相當多的企業單純以物質刺激為主，過于強調員工工作的動機就是為了獲取物質報酬這一觀念。這在市場經濟和現代化企業制度下是不充分、不完善的、中小企業人力資源的激勵應該保持物質保障和精神需要相結合。
          企業通過合同的形式把實現企業的生產經營目標和提高員工收入，改善勞動條件、增加福利要求等措施具體化，形成人人關心企業命運、并謀企業發展大計的局面。企業還應建立員工全方位、多渠道參與管理決策的民主制度，如職工代表大會制度。鼓勵員工為企業發展獻計獻策，溝通上下關系，協調經營者與生產者之間的情感，正確處理維護員工利益與發展生產之間的關系。通過物質激勵和精神激勵的綜合作用，使員工與企業成為一體!
建立完善的績效評估和約束機制。對在現有企業的員工必須進行定期工作質量的評審考核。在評估過程中，不僅應堅持客觀公正的原則，堅持評估經�；贫然约岸鄬哟�、；有效評估體系的確立，一方面能充分調動員工積極性和創造性，在企業中形成一種公平競爭的機制氛圍，激勵員工奮發圖強；另一方面能使優秀人才脫穎而出而不至于流出企業。
企業為員工提供寬松、自由的發展空間。企業還需要為員工創造一個良好愉快的生活環境,包括軟環境(文化環境、人際關系、輿論環境等)和硬環境(工作環境、娛樂環境、硬件設施等)。尤其是軟環境的建設,營造軟環境一是要做到相互溝通,二是相互尊重。    創造令人才心情舒暢的工作環境，“人”才應該是企業的柱石，他們能提供可動搖的基礎，企業的成長及顧客的增加都是要靠他們。如果企業的焦點集中在員工身上，員工的焦點自然就會集中在服務顧客上面，有快樂的員工，才能為顧客提供最卓越的服務；因此，何不努力創造一個令員工樂在工作的環境。
企業為員工提供有力的發展空間,給他們一定的自主權;對每一類型的員工提出明確的要求,讓他們承擔具有挑戰性的工作,并充分的予以信任和理解,肯定每一位員工的個人尊嚴和價值理念,針對不同的情況,予以不同的培養、提高和晉升機會,最大限度的發揮他們的長處為企業創造更多的財富。
加強企業文化建設，為人力資源管理提供一個良好的環境。很多企業并沒有明白確立適合其本身的企業文化的概念和想法；許多企業并沒有建立屬于自己的企業文化，不知道企業文化的重要，；有的人在本子上寫下企業文化可是沒有實施和發展；也很多人認為企業文化無關緊要，即使沒有公司也可以賺到利潤�？墒强v觀國內企業和國外發達國家，能夠長期發展的企業都有屬于自己的文化。
企業文化作為現代經濟發展的重要內容對企業的經營起著非常重要的作用！每個中小企業都應在學習國內外優秀企業文化基礎上，建立自己獨特的、競爭對手難以模仿的企業文化，為企業健康發展注入持久的文化推動力。企業的發展源自核心競爭力，核心競爭力來自于技術，技術來自于管理，而管理靠的是企業文化，現代企業文化的核心又是以人為本。新世紀的管理是“以人為本”的管理，企業即人、企業為人、企業靠人，中小企業更要體會到“水能載舟，亦能覆舟”的道理。只有切切實實地尊重人、理解人、關懷人、成就人，才有可能讓員工認同公司的企業文化，并將自己的理想與公司發展壯大的目標結合在一起。在經濟全球化和市場一體化的今天，企業要盡快建立良好的育才、用才、聚才機制，抓緊引進和培育適應競爭需要的高素質人才，以迎接來自世界各國的挑戰和競爭，更好的發展我國經濟！
  參考文獻：
1、萬瑞嘉華經濟研究中心.中小企業人力資源戰略，. 廣東經濟出版社2002年
2、企業激勵八法[J]. 企業改革與管理. 2000年
3、姚遠.知識經濟下中小企業人力資源管理探討鄭州航空工業出版社2002
4、趙曙明.人力資源管理研究[M].中國人民大學出版社，2001.7
　5、國際經貿委企業改革司課題組.中國國有大中型企業改革與發展若干重大問題研究[M].人民出版社，2001
6、徐林發.中小企業改制[M].廣東人民出版社，2002
7、常荔.國外企業實施技能工資制的理論依據及其啟示[J].外國經濟與管理，2004.10
8、徐二明、孫健敏 .人力資源開發與管理[M].中國人民大學出版社.1999

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