論人力資源的合理開發(二)

本論文在人力資源論文欄目，由論文格式網整理,轉載請注明來源www.donglienglish.cn,更多論文,請點論文格式范文查看根據國際慣例，教育投資的重點應是基礎教育，應優先保證對初等教育的投入。但是我國對初等教育的投入一直不足，長期維持在30%以下的水平，而高等教育投資比重過大，超過了經濟發展階段。由于人力資本投資不足，限制了教育規模的發展和高素質人才的涌現。而且在這有限的人力資源和智力資源中還存在嚴重的閑置浪費現象，一些專業技術人員的作用得不到有效發揮。此外，由于種種原因形成的不合理流動，導致人才的流失，影響了國民經濟的協調發展。如果再加上農業中滯存的大量剩余勞動力，工業企業中富余職工越來越多和勞動生產率低下的隱性失業現象，以及行政機構人浮于事等等，我國人力資源的閑置浪費無法估量。
　　四、人力資源不合理的解決方法
　　我國在人力資源開發過程中存在的上述問題，是無法回避的現實。關鍵是通過對人力資源現狀的深入分析，從中找出解決矛盾和問題的辦法，研究對策，從而探索出一條合理開發人力資源的有效途徑。
　　1、對人力資源的開發加大投資力度
　　為了加快我國經濟的發展，必須樹立人是第一資源的觀念。這就要求各級黨政領導徹底轉變觀念，真正懂得提高人口素質的重要性，把開發人力資源作為中國可持續發展的基本戰略。
　　注重人力資本投資在經濟發展中的決定性作用，已成為當今世界各國有識之士的一種共識。教育是社會主義現代化建設的基礎，同時也是開發人力資源的基本途徑。人力資源開發，教育需先行，重點加強對教育的資金投入。在加強政府投資的同時，應廣泛開辟企業、民間、國外投資等多種資金渠道，調動各方面的積極性，進一步增強人力資源的開發。同時應改善投資結構，主要投向成人教育、中小學教育和職業教育；投向西部貧困地區和少數民族地區。
　　2、提高國民素質和對國民進行再教育
　　人力資源開發的主要手段是教育，大力發展教育事業是提高全民素質的關鍵。在當今時代，人口素質已成為制約社會經濟發展的首要因素。在我國，如果不注重提高全民素質，就無法解決人力資源量大質差的矛盾，也就不可能實現國家的現代化。提高全民素質，關鍵在教育。大力加強基礎教育，首先從娃娃抓起，注重對學生思維能力的培養，認真向智能化方向發展。著力推進素質教育，重視培養創新精神和實踐能力，促進學生德智體美全面發展。只有通過大力發展教育，提高全民素質，才能推動生產力的發展，促進社會的文明和進步。
　　3、實現人力資源的合理開發。
　　實現人力資源的合理配置，有利于產業結構的升級和優化，促進地區之間經濟的協調發展。由于我國經濟發展水平比較低，地區間經濟發展不平衡，致使人力資源更多地集中于城市，集中于第一產業，集中于東部經濟比較發達的地區。這一不合理的人力資源配置結構，嚴重影響了我國經濟的發展。隨著我國經濟實力的增強，產業結構的調整，西部大開發的逐步展開，人力資源開發的重點應面向農村，提高廣大農民的科學文化素質，促進農村剩余勞動力向非農產業轉移；應面向金融、信息、通訊、旅游等第三產業，以促進產業結構升級和增加就業，培養造就一批懂業務、會管理的新型人才；應面向西部貧困地區和少數民族地區，抓緊培養經濟發展急需的各類人才，搞好各級各類職業培訓，做好少數民族科技骨干培訓，充分發掘人力資源的巨大潛力。
4、全面提高企業的人員的素質，加大培訓力度
首先要制定適宜的人才資源計劃及合理的招聘政策,確保人才補給的連續性。充分利用人力資源中介機構專業化程度較高、信息溝通方便快捷的優勢,委托其全力搜尋企業所需要的各類人才。企業通常可以采取試用的方法,如在試用期間滿足不了崗位要求,可以把應聘人返回中介機構,由中介機構負責處理后續問題,雖然有一定的支出,但可以為企業省去很多時間和精力,并從繁瑣的人員招聘過程中解放出來。其次是要科學配備人員,確保組織的精干高效。改制企業一方面要注意適當分配工作,尤其是過細地根據員工的個性安排工作,有效地管理企業內部的人員在組織內部流動，另一方面要大力開展組織變革與創新，特別要授權給下屬去進行改革,選賢任能,提高績效。再次是大力引進和借鑒東西方先進的人力資源管理經驗,充分挖掘下屬潛力,全面提高管理者自身的素質,建立健全科學的考評制度,提高員工對報酬的滿意度。

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