<del id="skakq"></del>

<strike id="skakq"><rt id="skakq"></rt></strike>

電氣工程會計論文金融論文國際貿(mào)易財務(wù)管理人力資源輕化工程德語論文工程管理文化產(chǎn)業(yè)管理信息計算科學(xué) 電氣自動化歷史論文
機械設(shè)計電子通信英語論文物流論文電子商務(wù) 法律論文工商管理旅游管理市場營銷電視制片管理材料科學(xué)工程漢語言文學(xué) 免費獲取
制藥工程生物工程包裝工程模具設(shè)計測控專業(yè) 工業(yè)工程教育管理行政管理應(yīng)用物理電子信息工程服裝設(shè)計工程教育技術(shù)學(xué) 論文降重
通信工程電子機電印刷工程土木工程交通工程食品科學(xué) 藝術(shù)設(shè)計新聞專業(yè) 信息管理給水排水工程化學(xué)工程工藝推廣賺積分付款方式

搜索高級搜索

當(dāng)前位置：論文格式網(wǎng) -> 免費論文 -> 其他論文

論影響煙草企業(yè)凝聚力的幾個因素及對策(二)

本論文在其他論文欄目，由論文格式網(wǎng)整理,轉(zhuǎn)載請注明來源www.donglienglish.cn,更多論文,請點論文格式范文查看
土地如果沒有凝聚力，那就是一盤散沙，所以，企業(yè)則更需強大的凝聚力。企業(yè)的凝聚力主要表現(xiàn)在對企業(yè)成員的誘導(dǎo)作用方面。誘導(dǎo)即通過對企業(yè)成員的誘發(fā)、勸導(dǎo)，激發(fā)每個企業(yè)成員的積極性，以保證企業(yè)目標(biāo)與個體目標(biāo)的一致性。誘導(dǎo)的結(jié)果就是通常所說的協(xié)同效應(yīng)，也就是增值效應(yīng)。簡單地說，就是兩個單個的人團結(jié)起來創(chuàng)造的效益可以大于他們分別單獨創(chuàng)造的效益之和,這就是我們所說的團隊精神，也就是說一根筷子易折，一把筷子難斷的道理。
２、煙草企業(yè)凝聚力與生產(chǎn)效率
一個企業(yè)的管理者要使企業(yè)凝聚力與企業(yè)目標(biāo)相一致，必須有一種作用力，使它得以規(guī)范化，這種作用力就是通常所說的管理能力。一個好的領(lǐng)導(dǎo)能夠引導(dǎo)企業(yè)成員，使他們的合力方向朝向企業(yè)的遠景目標(biāo)，也只有這樣才能提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。因此，不能簡單地說企業(yè)凝聚力與生產(chǎn)效率正相關(guān)，只有在有一個好領(lǐng)導(dǎo)的前提下，它們才具有正相關(guān)性，所以說，一個企業(yè)的好壞取決于企業(yè)的凝聚力，也取決于一個優(yōu)秀的企業(yè)管理者。
３、煙草企業(yè)凝聚力與企業(yè)士氣
管理層必須成為企業(yè)的士氣、靈魂及核心所在。而且他們也要充分意識到自己的核心作用，意識到自己掌握著企業(yè)的復(fù)生之權(quán)。士氣就是對某一群體或組織感到滿意，樂意成為該群體的一員并協(xié)助實現(xiàn)群體目標(biāo)的一種態(tài)度，也就是一種團隊精神。從這一點上說，煙草企業(yè)士氣與企業(yè)的凝聚力是一致的。一個企業(yè)士氣旺盛，則企業(yè)凝聚力就強，就能較好地適應(yīng)外界變化，處理好內(nèi)部沖突；企業(yè)成員對企業(yè)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)持肯定和支持的態(tài)度，企業(yè)的目標(biāo)就能夠得以實現(xiàn)。
二、影響煙草企業(yè)凝聚力的幾個因素
企業(yè)凝聚力是一個復(fù)雜的變量，影響它的因素很多，既包括煙草企業(yè)成員本身的心理行為，又包括企業(yè)外部對企業(yè)的影響。任何一種因素的變化都可能使企業(yè)凝聚力大小和方向發(fā)生變化，這就是事物發(fā)展的客觀規(guī)律。
１、煙草企業(yè)成員之間的相容性
企業(yè)成員之間的相容性即企業(yè)成員的相互接納程度，表現(xiàn)為煙草企業(yè)成員的同質(zhì)性與互補性。企業(yè)成員之間的愛好、興趣、目標(biāo)、信念等具有同質(zhì)性，而性格、知識則具有互補性。同質(zhì)性的多少與互補性的大小，關(guān)系到企業(yè)凝聚力的強弱，所以，我們提倡打造學(xué)習(xí)型員共的理念。
２、煙草企業(yè)成員的需要
根據(jù)美國著名的管理人馬斯洛的需要層次理論，人的需要從低級到高級分為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實現(xiàn)需要。需要的層次具有很強的發(fā)展性。在一般情況下，只有低層次的需要得到滿足后，才會產(chǎn)生高層次的需要。假如要讓一個薪水很少的人經(jīng)常參加娛樂活動，一般很難，他往往把更多的精力放在如何多掙錢上，以首先滿足自己的生理需要。在五個層次的需要中，社交需要也叫歸屬需要，是建立在生理需要和安全需要基礎(chǔ)之上的，只有當(dāng)社交需要得到滿足后，才會進一步產(chǎn)生尊重需要和自我實現(xiàn)需要。從這一點上來說，企業(yè)的凝聚力與企業(yè)成員的五層需要均有關(guān)聯(lián)，所以，企業(yè)應(yīng)從人性化管理的角度出發(fā)，最大限度地滿足成員的需要。
３、煙草企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的行為與方式
領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)管理的核心。如果一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部不團結(jié)，勢必會影響到企業(yè)成員。而一個精誠團結(jié)、能廣開言路、善于聽取各種意見的領(lǐng)導(dǎo)群體會對企業(yè)成員起到示范作用，有助于企業(yè)成員的內(nèi)部團結(jié)，形成一種良好的企業(yè)氛圍，進而增強企業(yè)的凝聚力，諸如此類成敗事例在煙草業(yè)屢有所件。
４、煙草企業(yè)規(guī)范
“一要規(guī)范，二要改革，三要創(chuàng)新”是國家局提出的行業(yè)工作重點。把規(guī)范放在我們工作中的首要位置，充分體現(xiàn)了當(dāng)前煙草行業(yè)規(guī)范管理的重要性和緊迫性。樹立科學(xué)發(fā)展觀，健全和加強各種監(jiān)督機制，預(yù)防和杜絕職務(wù)犯罪，把構(gòu)建和諧煙草作為戰(zhàn)略目標(biāo)，我們的事業(yè)才可能有真正意義上的改革和創(chuàng)新。我們要在強化管理的同時，規(guī)范經(jīng)營，狠抓落實，確保各項工作規(guī)范有序地健康運行，全面提升煙草企業(yè)的新形象。
也就是說，企業(yè)規(guī)范是企業(yè)每個成員必須遵循的行為準(zhǔn)則，是一系列的統(tǒng)一成員行為觀念的標(biāo)準(zhǔn)體系。企業(yè)規(guī)范包括成文的和不成文的，成文的如企業(yè)內(nèi)部各種規(guī)章制度，不成文的如約定俗成的企業(yè)成員的思想觀念等。企業(yè)規(guī)范是維系企業(yè)行為的無形力量，是評價企業(yè)成員行為的尺度。企業(yè)成員嚴格遵循企業(yè)規(guī)范，將會受到表揚、鼓勵。反之，則會受到來自其他成員的壓力和批評，迫使他重新回到企業(yè)規(guī)范上來。否則，就會受到企業(yè)規(guī)范的懲罰。因此，企業(yè)規(guī)范是形成企業(yè)凝聚力的動力，它能夠理順每個成員的個體目標(biāo)，使之與企業(yè)目標(biāo)一致。如果缺乏企業(yè)規(guī)范或有規(guī)不依，則企業(yè)的凝聚力就難以形成，正氣就得不到弘揚，企業(yè)的凝聚力就無從談起。
５、煙草企業(yè)外部環(huán)境

首頁上一頁 1 2 3 下一頁尾頁 2/3/3

相關(guān)論文


上一篇：加入《世界煙草控制框架公約》對..	下一篇：淺談煙草企業(yè)如何進行創(chuàng)新

Tags：影響煙草企業(yè) 凝聚力因素對策

【收藏】【返回頂部】

人力資源論文	金融論文
會計論文	財務(wù)論文
法律論文	物流論文
工商管理論文	其他論文
保險學(xué)免費論文	財政學(xué)免費論文
工程管理免費論文	經(jīng)濟學(xué)免費論文
市場營銷免費論文	投資學(xué)免費論文
信息管理免費論文	行政管理免費論文
財務(wù)會計論文格式	數(shù)學(xué)教育論文格式
數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)論文	物流論文格式范文
財務(wù)管理論文格式	營銷論文格式范文
人力資源論文格式	電子商務(wù)畢業(yè)論文
法律專業(yè)畢業(yè)論文	工商管理畢業(yè)論文
漢語言文學(xué)論文	計算機畢業(yè)論文
教育管理畢業(yè)論文	現(xiàn)代教育技術(shù)論文
小學(xué)教育畢業(yè)論文	心理學(xué)畢業(yè)論文
學(xué)前教育畢業(yè)論文	中文系文學(xué)論文

最新文章

熱門文章

計算機論文

推薦文章

<ul id="8smys"><center id="8smys"></center></ul>

<del id="8smys"></del>

<cite id="8smys"><table id="8smys"></table></cite>

<strike id="8smys"></strike>