會計職業道德探析(二)

4.缺乏愛崗敬業精神

“忠于職守，盡職盡責”這八個字不僅僅是要求會計人員在日常的會計工作中付出巨大而艱苦的勞動，它還要求會計人員在會計工作面臨各方面利益沖突時，能夠正確處理國家、集體和個人的關系，任何人不得侵占公司財產。

三.會計人員出現職業道德缺失的原因分析

1.會計職業道德宣傳教育缺乏

（一）、會計人員必須遵守《會計法》所規定的各項制度，這是強制的、無條件的，同時得自覺履行會計職業道德原則。要培養高尚的品德，不僅需要努力認真地學習專業文化知識，提高對現代會計的認識，而且要自覺反省，以正確的會計職業道德觀念戰勝錯誤的會計職業道德觀念。 

（二）、會計人員俗稱“賬房先生”，這只是表面現象，一個高素質的會計人員必須具備德、能、勤、公、廉、儉六個方面的素質。一方面，要及時了解并熟悉國家制定的各項財務法規、方針、政策，嚴格貫徹執行和遵守經濟法、會計法、證券法、稅法、審計法等相關法律制度，強化法律意識，提高自身修養。另一方面，還應掌握時事政策知識、財政稅務知識、企業管理知識、電腦操作知識等相關知識。�� 

2.社會改革及市場經濟對價值觀念的沖擊

一些地方政府為了出政績，搞花架子，盲目地下達經濟增長指標，或者國有企業扭虧任務，或其他任務，逼著企業為了完成上級下達的任務而不得不編造虛假的會計報表。

3.屈從領導的壓力，被動作假

在目前的經濟社會中，會計人員與單位負責人在地位上屬從屬關系，也就是說單位負責人對他們的工作完全擁有領導權和管理權。有了這種天然的從屬關系，會計人員的職業道德在單位會計工作中，能否發揮作用，和發揮作用的大小，也就不可避免地具有了從屬性。而這種從屬性又與所在單位的文化層次，及其單位負責人的道德水準密切相關。單位負責人為了達到某種利益往往會向會計人員施壓,致使會計人員違背現有會計法規，在會計工作中弄虛作假。因為這種從屬性往往不以會計人員的主觀愿望為轉移，所以，要恪守職業道德，不少會計人員是很難做到的。調查顯示，當前普遍發生的做假問題，大部分會計人員是沒有主觀故意的，如果他們沒有接到授意、指使、強令，那么自己是不會主動造假的。雖然也有些會計人員因缺欠職業道德而造假，但究其根源還是手握大權的幕后指使人所造成的。如國內聞名的“銀廣廈”案[ 銀廣夏公司全稱為廣夏（銀川）實業股份有限公司，現證券簡稱為ST銀廣夏（000557）。1994年6月上市的銀廣夏公司，曾因其驕人的業績和誘人的前景而被稱為“中國第一藍籌股”。2001年8月，《財經》雜志發表“銀廣夏陷阱”一文，銀廣夏虛構財務報表事件被曝光。]、“藍田股份”案[ 1996年6月18日，藍田股票在上交所掛牌交易，號稱“中國農業第一股”，2001年12月，一位叫劉姝威的學者卻以一篇600字的短文對藍田神話直接提出了質疑，藍田養鴨養蝦神話逐漸破滅。2002年1月，藍田股份被強制停牌。]等等，都是企業負責人直接指使和策劃下造假的。這些曾號稱是中國績優股的企業，竟然統統是造假大王。這些案例從表面上看是會計人員不良職業道德的表現，其實是單位負責人意志的體現，是單位負責人不良道德的直接結果。

4.相應的法律，法規不健全

(1).在日常工作中，經常出現有法不依，執法不嚴，違法不究的現象，造成企業法律意識淡薄，削弱了企業自我約束能力。當企業的的財務行為與會計法規制度發生抵觸時，往往片面強調搞活經營，而放松了對違紀違規行為的監督。(2).同時滿足國家宏觀調控和市場運行需要的會計管理體系還沒有形成。現有的會計規范體系不完善，而企業又是社會各方利益的聯結點：即投資者從中獲取投資報酬，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。在許多情況下，各方利益經常發生沖突。而我們國家對違反會計職業道德的處罰力度不大，使得違反會計法規的成本低廉且能給違法者帶來巨大的利益，一定程度上助漲了造假的氣焰。

四.加強會計職業道德建設的途徑

1.加強企業內部管理，完善內部制度

首先，需要切實完善企業法人治理結構并且建立科學的管理模式，避免一人做多個崗位的工作，還有減少會計因領導操縱而造假的可能性，優化會計環境。其次，建立與現代企業管理制度相適應的內部控制制度。一套完善規范的內控體系，能有效起到保護企業資產的安全完整，保證會計資料的真實、合法。因此，在組織機構和人員設置上嚴格貫徹執行《會計基礎工作規范》，使日常會計業務處理及會計檔案管理每一環節的人員之間分工科學，職責明確，形成既能相互協作又能相互監督、相互制約的機制，這樣就能減少作弊的可能信。

2.完善監督和獎勵機制，確保會計人員遵守職業道德

要結合我國實際情況，修改、完善相關法律和規章，對現有法律法規中一些責任和處罰不明確的條款加以修改，并增加對那些在現實中出現而法律法規中沒有涉及的情況的規定。我們還可以借鑒發達國家的經驗，在相關法律法規里面增加民事賠償制度的規定，對因有關人員造假而產生的損失，由其按照責任大小進行承擔，尤其是要明確和加大單位負責人的賠償比例，這樣會計信息使用者一旦受到虛假信息損害就會依照有關條款向司法機關提起訴訟，獲取賠償。

建立健全選拔機制、建立完善科學的考核標準和激勵約束機制、建立全面監督體系，強化會計監督，有效地發揮會計監督的職能，是對當前經濟領域中出現的造假現象的有力挑戰，也是防止和發現會計造假的有力措施。同時，它對健全會計基礎工作，規范會計工作秩序，提高會計核算和管理工作水平等均具有十分重要的作用。因此，要從會計內部環境和外部環境同時著手，建立起一個由會計人員、單位負責人、行業組織、政府部門以及全社會群眾參與其中的全方位立體式監督體系，以保證會計核算過程和結果的真實性、合法性和準確性。

3.設立完善的會計法律制度，加大處罰力度

一是從法律規范上加大對造假失信者的處罰力度，使其造假的預期成本大于其造假的收益；二是管理部門以及執法部門要做到“執法必嚴，違法必究”，對發現的違法違規行為堅決按照有關規定進行嚴肅查處，杜絕講人情和執法、司法腐敗現象。在對相關會計人員、有關企業領導及會計主體進行懲處的同時，應進一步加大社會中介機構的整治和規范，強化行業自律性監督體系，加強執業質量的監督檢查，對其出具不真實、違背審計準則的審計報告，要受到嚴厲的懲罰并對會計信息使用者遭受的損失進行賠償。

4.道德沖突的解決

會計與單位的資金運動緊密相聯，會計工作結果涉及到各利益團體的利益分配，會計人員在實際工作中，難免會發生影響其正確履行職能的許多利益沖突。國際會計師聯合會制定的《會計師職業道德守則》要求會計師首先在所在單位已有政策中尋求解決沖突的辦法，如果單位沒有相關的政策或這些政策仍不能解決問題，應考慮以下做法：（1）向直接上級闡明這一沖突問題。如果直接上級不能解決問題，且職業會計師決定求助于更高管理層，應將這一決定通知其直接上級。如果這一直接上級明顯已卷入沖突問題，職業會計師應將這一事件提交給更高一級的管理層。當直接上級是首席執行官（或相當職位的人）時，上一更高復議層可能是行政委員會、董事會、非執行董事、理事會、合伙人會議或股東。（2）私下向獨立顧問或適宜的職業會計師團體尋求咨詢和建議，以獲取對可能的法律程序的理解。 （3）在經過所有內部復議程序之后，如果道德沖突仍然存在，在一些重大事件上（如舞弊），職業會計師沒有其他選擇，作為最后手段，只能訴諸辭職，并向公司的適當代表提交信息備忘錄。

五.結論

通過對會計職業道德的研究，我們了解到會計職業道德中存在：會計職業道德觀念淡薄，利用職權，謀取私利，違背準則，弄虛作假，缺乏愛崗敬業精神等等問題。所以我們應該大力宣傳會計職業道德教育，加強企業內部管理制度，完善監督和獎勵機制，設立完善的會計法律制度，加大處罰力度，確保會計人員遵守職業道德，維護社會經濟秩序和諧發展。

參考文獻

1、曹偉《會計準則導論》立信會計出版社 2005年

2、高平陽、陳紅平《新編會計制度與表格統計范本》企業管理出版社2005年 

3、兵哥《對會計職業道德的再認識》2002年

4、余壽林《會計職業道德建設的對策》2005年   

5、馬建威 譚靜《會計職業道德缺失及對策》會計之友-2006年11X期

6、陳金花《加強誠信教育 構建和諧會計》機械管理開發-2007年2期

7、張春蘭《會計誠信與職業道德教育的理性思考》重慶工商大學學報：西部論壇-2006年A01期

8、中國會計視野www.esnai.com

9、《淺談會計人員的誠信問題》科技情報開發與經濟（旬刊）2006第11期

10、馮淑萍 《誠信教育與會計職業道德教育》會計研究 會計師協會 2005 .11

11、國際會計師聯合會《會計師職業道德守則》1992年