我國企業(yè)會(huì)計(jì)制度改革路徑探析(二)

    6、全面推行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則階段

為了全面適應(yīng)我國市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展和對(duì)外開放的需要，財(cái)政部做出了重大的會(huì)計(jì)改革決策，于2006年2月15日正式發(fā)布了我國新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》包括1項(xiàng)基本準(zhǔn)則和38項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，構(gòu)成了一套全新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，標(biāo)志著適應(yīng)我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和對(duì)外開放要求、與國際慣例趨同的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系正式建立。新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》于2007年1月1日起在上市公司中率先執(zhí)行，并在上市公司實(shí)施一年后，經(jīng)過總結(jié)、調(diào)整和完善措施，2008年推出符合條件的國有企業(yè)實(shí)施企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，到2009年?duì)幦∪�面推廣，所有大中型企業(yè)全面執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。這樣，我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)制度并存的局面就此結(jié)束。

三、我國企業(yè)會(huì)計(jì)制度改革的特點(diǎn)

    1、政府的主導(dǎo)作用

我國會(huì)計(jì)制度改革是利用政府的強(qiáng)制力的優(yōu)勢降低會(huì)計(jì)制度改革的成本。

2、我國會(huì)計(jì)制度改革是經(jīng)濟(jì)體制改革的必然

會(huì)計(jì)對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展雖然雖然起著十分重要的作用，但從深層次上看，會(huì)計(jì)的發(fā)展始終依賴于經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，因此我國的會(huì)計(jì)制度變遷從一定意義上講，是對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)制度變遷的適應(yīng)。

3、我國會(huì)計(jì)制度改革的漸進(jìn)性

我國會(huì)計(jì)制度的改革是逐步推進(jìn)、分布到位，先易后難、先試驗(yàn)后推廣，然后再進(jìn)行整體協(xié)調(diào)。

四、我國企業(yè)會(huì)計(jì)制度改革尚存在的問題

2014年8月，在地區(qū)范圍內(nèi)組織了一次小規(guī)模的匿名試卷市場調(diào)查。300份的調(diào)查結(jié)果顯示，我國現(xiàn)有行業(yè)的部分會(huì)計(jì)制度尚存在以下問題：

部分從事會(huì)計(jì)工作的人員知識(shí)范圍狹窄、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，試卷顯示共計(jì)54份，占本次調(diào)查的18%；

個(gè)別從事會(huì)計(jì)工作的人員職業(yè)操守不良，試卷顯示共計(jì)17份，占本次調(diào)查的5.7%；

個(gè)別企業(yè)會(huì)計(jì)制度執(zhí)行力度不強(qiáng)，仍存在“偷稅漏稅”“假賬”等情況，試卷顯示共計(jì)15份，占本次調(diào)查的5%；

國企與私企關(guān)于會(huì)計(jì)制度的貫徹強(qiáng)度不統(tǒng)一，試卷顯示共計(jì)5份，占本次調(diào)查的2.3%（此類問題有82未做填寫）。

此次試卷調(diào)查，因調(diào)查范圍狹小、法律約束能力差，具體數(shù)據(jù)無法真實(shí)顯示調(diào)查地區(qū)的實(shí)際情況，但亦可透露出我國企業(yè)會(huì)計(jì)制度改革存在以下問題。

1、全面提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)，增強(qiáng)培訓(xùn)力度

根據(jù)從業(yè)人員的現(xiàn)狀，加大會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)力度、強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是推進(jìn)會(huì)計(jì)制度改革的重要環(huán)節(jié)。通過各種形式的培訓(xùn)和教育，全面提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)能力和職業(yè)道德水準(zhǔn)，切實(shí)做好“素質(zhì)、誠信、操守、準(zhǔn)則”，全面有效地推進(jìn)我國企業(yè)會(huì)計(jì)制度的改革進(jìn)程。

2、強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，促進(jìn)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的貫徹實(shí)施

加強(qiáng)《會(huì)計(jì)法》執(zhí)行力度及法制教育，增強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》及國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的自覺性，徹底落實(shí)會(huì)計(jì)制度改革的實(shí)施。

3、增強(qiáng)院校管理，樹立育人豐碑

作為培養(yǎng)會(huì)計(jì)后備人才的財(cái)經(jīng)院校，如何適應(yīng)新的變化要求，合理設(shè)置課程體系，改革教材內(nèi)容，培養(yǎng)出能適應(yīng)國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求的會(huì)計(jì)人才，都是目前應(yīng)該重點(diǎn)解決的問題。

五、結(jié)束語

會(huì)計(jì)制度改革帶來重大影響是毋容置疑的，從業(yè)的人員的素質(zhì)與道德等亦必須的。唯有提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的運(yùn)用，才能正好的貫徹實(shí)施會(huì)計(jì)制度，適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變化需求，更好的為我國企業(yè)的發(fā)展帶來更大的利益。

                    

 參考文獻(xiàn)

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 3 王簡，歐陽愛平 . 《對(duì)金融企業(yè)會(huì)計(jì)的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)》.《北京財(cái)會(huì)》.2003年 . 第6期

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