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淺談企業制度改革的重要性和必要性(一)

本論文在會計論文欄目，由論文格式網整理,轉載請注明來源www.donglienglish.cn,更多論文,請點論文格式范文查看淺談企業制度改革的重要性和必要性
改革是社會發展的原動力，經濟在改革中發展，科技在改革中騰飛，教育在改革中前進，社會在改革中實現和諧，企業在改革中生存。談到企業改革，人們大多想到的是企業管理體制、制度、機制等方面的改革。當然，這些改革成功與否，對企業運行是否健康，是否能夠應對市場竟爭、贏得發展主動權具有重要意義。但是，有些企業工作制度的改革往往容易被企業管理者忽視或不被重視，導致企業在發展中面臨困難甚至走向衰退，如企業統計制度的改革就對就對企業發展尤其重要。
   統計工作在國民經濟和社會發展中的作用越來越大，企業統計反映企業生產發展情況、產品質量狀況、以及科技開發、經營銷售財務盈虧等方面的情況，還可預測未來趨勢。因此，是企業決策的基礎，發展的保證。統計工作制度是企業的一項重要制度，其改革的成效是企業健康發展的關鍵。
一、當前企業統計工作中存在的問題分析
隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，我國的國有企業特別是國有大中型企業已基本建立了一套較為科學的統計制度和指標體系。在工業生產企業，以產值產量統計為核心；在流通企業，以商品購銷統計為核心。在企業內部建立從班組開始建立規范的登統制度，嚴格地按統一規定的口徑、范圍、計算方法進行核算。但近年來，我們在統計工作實踐中發展，企業統計基礎工作明顯減弱，一統計工作得不到領導的重視，企業統計部門和統計崗位被撤銷或合并，統計人員跳槽、下崗、轉行等現象相當普遍；二是企業統計臺帳和原始記錄起來越不規范、不具體，填報統計指標的隨意性加大，有的指標就是領導說了算或其他人員估計出來的，缺乏真實性，使得統計數據質量下降。隨著改革開放的深入和市場經濟的發展，企業的所有制形式由過去單一的國有、集體形式發展到包括私營、個體、股份制、外商投資等多種所有制形式并存，經營方式與管理模式也日益多樣化。一些親成立的企業中，有相當一部分沒有像老企業那樣建立規范的企業統計制度，甚至沒有明確設立統計職能部門和統計工作崗位國家統計報表由財會人員或其他部門的人員代填代報，一些統計指標也難以準確按照統計制度的具體要求來計算填報。
   由于這些問題的存在，統計工作要想成為企業經營管理決策依據就是一句空話。造成這種狀況的主要原因有：一是認為統計是計劃經濟條件下的產物，是反映計劃完成情況、為計劃而服務的，市場經濟條件下統計的地位和作用應該弱化；二是認為統計是為政府統計部門和上級主管部門服務，只是為了完成上報任務，工作越多企業負擔越重；三是認為統計對企業而言，主要是在總結工作時充實一下工作報告，對經營決策沒有多少實際意義；四是認為統計僅反映生產經營的規模，而當前企業經營要以提高經濟效益為中心，以盈利為目的，這只有依賴于財務與會計的工作，統計無能為力。當然，一些統計部門執法不力，也是導致企業對統計工作重視不夠的原因之一。
二、統計工作的意義與作用
   統計工作是通過搜集、匯總、計算、分析統計數據來反映事物在面貌與發展規律，為決策提供依據。統計信息有兩個鮮明的特點：一是數量性。即能過數字揭示事物在特定時間特定方面的數量特征。幫助我們對事物進行定量乃至定性分析，從而做出正確的決策。隨著信息化時代的到來，統計工作下越來越顯現其重要性，統計信息越來越多地和其他信息結合在一起，成為決策者們的“風向標”。二是綜合性。統計信息從整體上看，涉及國民經濟各個領域、各個行業、以及社會、文化、科技和人民生活的各個方面，也涉及宏觀與微宏觀的各個層面和環節。利用統計信息，不僅可以對事物本身進行定量定性分析，而且可以對不同事物進行有聯系綜合性分析，既可進行縱向分析來預測未來。
   如果一個企業建立健全統計工作制度，對企業本身發展和職工利益、對國家和社會都具有重要的作用：統計工作可以反映企業在某一時點上的狀況，也可以反映企業目前的各種社會與自然屬性，反映企業的機構、人員、資產、負債等各方面情況。從動態看，它可以反映企業的生產發展情況，產品質量狀況，以及科技開發、經營銷售財務盈虧等方面的情況，還可以預測未來趨勢。
   統計工作可以反映企業規模，也可以反映企業結構。從規模上，它可以反映企業的資產規模、人員規模、營銷規模和盈虧規模，等等。從結構上，它可以反映企業的產業結構、產品結構、人員結構、技術結構和質量結構，等等。
   統計工作可以反映企業發展的速度，也可以反映企業的效益與效率。在速度方面，對物質生產部門而言，主要反映生產的發展和增長情況；對非物質生產部門而言，主在反映勞務服務投入的發展與增長情況；不論任何企業，都還可以反映人、財、物的投入及盈虧增或下降的情況。在效益與效率方面，不論何種類型的企業，都可以人、財、物、時間諸方面的投入與生產和勞務方面的產出成果進行比較。
   統計工作可以反映企業的諸多數量特征，也可以反映企業的一些質量特性。在數量方面，包括了企業產供銷、人財物投入與出等凡是可以量化的方方面面。在質量方面，則主在是反映企業的產品質量、維修質量、設施質量和服務質量。
   統計工作可以反映本企業的情況，又可以反映與本企業生產經營活動有關的方方面面。本企業的情況，前面已經明確。與本企業有關的情況，則范圍很廣、內容很多。概括起來，主要有以下幾個方面：一是國內外范圍內，與本企業有聯營、合資或者協辦、配套關系的企業的情況；二是國內外范圍內，與其本企業生產同類產品或提供同類服務的競爭對手的情況；三是國內外范圍內，其本企業產品或服務的使用者、消費者的基本情況及信息反饋；四是國內外范圍內，本企業產品或服務已占領或將要開拓的市場的各種信息；五是國內外范圍內，對本企業經營將產生直接或間接影響的有關社會經濟發展的綜合信息。
三、建立健全必要的統計工作制度
所謂統計制度，我以為主要應包括兩個方面。一是管理制度及其運行方式的確立；二是統計內容及其計算方法的確定。
1關于管理體制與運行方式。
長期以來、企業主管業務統計大都由計劃部門負責。在先產型企業和流通型企業，統計信息運作方式都是從下至上的單向縱向運行，則統計數據由班組(柜臺)到車間(商品部)到計劃部門，計劃部門匯總后再呈企業領導，并對外報出。而在一些勞務型企業，如賓館飯店旅游等，主營業務即接待人數的統計則由客戶部或業務部負責。不論何種類型的企業，其非主營業務的統計如附營業務統計、人員工資統計、基建技改統計及科技開發統計等，都分別由不同的部門負責，并分別向主管領導呈送對外報出。這種管理體制及運行方式至少有三個弊端：一是沒有一個專門的部門從企業適應市場競爭的多側面多角度、從經營管理的全方位來綜合考慮企業需要的各種統計信息，以及這樣搜集這些信息；二是對企業目前搜集匯報的各種統計信息難以進行更高層次的配套綜合分析，使信息的利用僅停留在初級層次；三是企業各部門之間難以現實有效的信息交換與共享，也使信息的可利用范圍及程度要打一些折扣。至于部分近年來新成立的企業，根本就沒有考慮建立統計制度，僅是由財會或業務人員代報統計報，當然更難以在經營策劃中發揮統計工作的作用。需要說明的是，即使在目前體制下，仍有一些企業領導重視統計工作，賜予主管業務統計部門負責設計本企業統計制度及綜合各種統計信息。但從整體著眼，這樣的企業并不是很多。針對這些問題，我認為改革應從以下方面入手。

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