淺談管理會計的創(chuàng)新發(fā)展完整畢業(yè)論文(一)

摘  要

   管理會計是指在當(dāng)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，以強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理、實(shí)現(xiàn)最佳經(jīng)濟(jì)效益為最終目的，以現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營活動及其價值表現(xiàn)為對象，通過對財務(wù)等信息的深加工和再利用，實(shí)現(xiàn)對經(jīng)濟(jì)過程的預(yù)測、決策、規(guī)劃、控制、責(zé)任考核評價等職能的一個會計分支。“創(chuàng)新是民族進(jìn)步和發(fā)展的靈魂”。〔1〕新世紀(jì)，為更好服務(wù)現(xiàn)實(shí)，會計管理理念須從物本管理走向人本管理，并實(shí)現(xiàn)合理整合；會計管理體制國家化須與會計信息國際化有機(jī)結(jié)合；會計管理方法體系和研究方法須不斷創(chuàng)新。
 關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)　　管理會計　　創(chuàng)新發(fā)展

引  言
　   21世紀(jì)，知識經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位，以迅速發(fā)展的計算機(jī)技術(shù)和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的信息革命向社會生活的深度和廣度滲透，高新技術(shù)迅速發(fā)展，技術(shù)含量的比重在經(jīng)濟(jì)中大大提高。為適應(yīng)時代的要求，企業(yè)管理創(chuàng)新已有方方面面的進(jìn)展，而管理會計創(chuàng)新卻顯得力度不夠。管理會計尚有許多領(lǐng)域需要加以創(chuàng)新和發(fā)展，本文從以下幾方面進(jìn)行淺談。
 
 
制約管理會計創(chuàng)新發(fā)展的因素
　  我國的管理會計在理論與實(shí)務(wù)方面有了一定的發(fā)展。然而從目前看來，無論在理論體系的建立上還是在實(shí)務(wù)應(yīng)用上，都難盡人意。會計的發(fā)展歷史告訴我們：環(huán)境因素是導(dǎo)致會計發(fā)展變革的根本動因。因此，研究我國管理會計運(yùn)作的環(huán)境及其影響并且在此基礎(chǔ)上建立具有中國特色的管理會計理論與方法體系，應(yīng)該是我國管理會計發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略措施。
 
 （一）文化環(huán)境對管理會計創(chuàng)新發(fā)展的制約
 社會文化環(huán)境影響管理會計的職業(yè)道德規(guī)范及管理會計中企業(yè)內(nèi)部責(zé)任會計的激勵方式。企業(yè)文化環(huán)境影響管理會計在企業(yè)的應(yīng)用效率。管理會計的職業(yè)道德規(guī)范是從事管理會計工作的人員提供管理會計信息以保證管理會計目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的行為準(zhǔn)則，也是管理會計職業(yè)化的必要保證。美國管理會計師協(xié)會于1982年頒布的《管理會計師道德行為規(guī)范》中規(guī)定了管理會計師不得違背的行為準(zhǔn)則，包括：能力、保密、正直、客觀、道德行為的沖突的解決等。我國目前并未對管理會計的職業(yè)道德作出規(guī)范，但隨著管理會計方法在企業(yè)以及各中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)用的范圍日益廣泛，管理會計的職業(yè)道德規(guī)范也必將建立。我國管理會計職業(yè)道德規(guī)范的建立應(yīng)該奠定在我國文化環(huán)境的特征上，我國傳統(tǒng)文化強(qiáng)調(diào)的守法、誠實(shí)、敬業(yè)、正直等做人的基本準(zhǔn)則與管理會計特點(diǎn)的結(jié)合，是建立管理會計職業(yè)道德規(guī)范的出發(fā)點(diǎn)。社會文化環(huán)境也影響管理會計的地位和作用。我國傳統(tǒng)文化中不利于管理會計發(fā)展的觀念主要有：輕商重義，導(dǎo)致人們對管理會計的偏見；謹(jǐn)慎保守，使得管理者害怕風(fēng)險，造成企業(yè)報酬的偏低；和為貴的中庸思想，會導(dǎo)致責(zé)任考核中獎懲不明，降低管理效率；過分注重社會責(zé)任，往往抑制了人的創(chuàng)造性；傳統(tǒng)的自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)意識，則忽視包括管理會計在內(nèi)的現(xiàn)代管理方法在企業(yè)中的應(yīng)用；計劃經(jīng)濟(jì)的管理觀念，助長了不積極面向市場開拓進(jìn)取的惰性。這些不利因素是我們在推廣管理會計過程中必須要解決的問題。
 
  （二）經(jīng)濟(jì)環(huán)境對管理會計創(chuàng)新發(fā)展的制約
 經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響管理會計的應(yīng)用狀況、方法體系。運(yùn)行機(jī)制、工作內(nèi)容及范圍等有關(guān)方面。在企業(yè)所有權(quán)的形式基礎(chǔ)上建立的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營機(jī)制是決定管理會計應(yīng)用狀況的根本因素。管理會計的產(chǎn)生與發(fā)展始終是基于市場經(jīng)濟(jì)效率的要求而產(chǎn)生與發(fā)展的。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，公司的所有者、經(jīng)營者等方面形成了相互制約的制衡機(jī)制，這種機(jī)制要求企業(yè)按照市場經(jīng)濟(jì)的法則并且在股東與經(jīng)營者之間形成有效的監(jiān)督與約束機(jī)制的作用下來運(yùn)行，企業(yè)只有使其稀缺的經(jīng)濟(jì)資源得以發(fā)揮最大的效用，才能夠生存、發(fā)展、獲利，這就使得企業(yè)必須加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營管理，采用一定的方法，準(zhǔn)確預(yù)測、科學(xué)決策、有效控制，獲得最大效益。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，特別是現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，促使企業(yè)走向市場，但目前企業(yè)內(nèi)部的管理模式還難以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求。尤其是在國有企業(yè)和國家控股的股份制企業(yè)，由于所有者虛位，不能形成足夠的產(chǎn)權(quán)歸屬明晰情況下的委托、監(jiān)督、激勵的機(jī)制，在這種情況下，政府作為委托人和代理人實(shí)際上都不會形成最大獲取資源增值的來自于產(chǎn)權(quán)激勵的動力。這種委托代理關(guān)系的實(shí)質(zhì)是一種行政利益關(guān)系。所造成的危害有：第一，有可能產(chǎn)生委托人和代理人共謀的敗德行為。在不完全契約和不確定性存在的情況下，負(fù)有責(zé)任的經(jīng)濟(jì)行為人不能承擔(dān)全部損失或利益都會有可能產(chǎn)生敗德行為，最終導(dǎo)致契約的低效率。在產(chǎn)權(quán)虛位的情況下，這種行為可能尤甚。由于產(chǎn)權(quán)的虛位，委托人和代理人都是名義上的產(chǎn)權(quán)擁有者，但使用的資源歸屬權(quán)并不屬于雙方中的任何一方，剩余收益的歸屬權(quán)即不屬于委托人個人，也不屬于代理人，而委托人和代理人也沒有個人財產(chǎn)承擔(dān)風(fēng)險，那么，雙方簽約并不能以保證資源利用效率的最大化為目的。雙方本質(zhì)上同屬代理人，只不過名義不同而已。〔6〕因此，雙方就有可能共謀產(chǎn)生損害資源的行為，或者當(dāng)企業(yè)經(jīng)營效率不理想時，想盡辦法為代理人開脫責(zé)任；代理人則出于“報恩”的心態(tài)，利用控制資源的權(quán)利，最大限度地為雙方謀取非金錢利益，其結(jié)果降低了資源的利用效率，損害了企業(yè)的價值。很顯然，這種所有者虛位的代理關(guān)系造成的后果是，委托人和經(jīng)營者根本不具備足夠的動力來采用管理會計的方法規(guī)劃企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源，使有限的資源產(chǎn)生最大的使用效率，我國國有企業(yè)普遍存在的在行政利益驅(qū)使下非理性投資就是源于此。第二，有可能造成委托方對代理人監(jiān)督的弱化。委托方在不擁有實(shí)際的產(chǎn)權(quán)時，剩余收益和企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險都與他的關(guān)聯(lián)不大，因此，缺乏足夠的動力去履行監(jiān)督責(zé)任，造成經(jīng)營者的責(zé)任感的下降，使經(jīng)營者宜懶則懶——管理會計有用，但是費(fèi)勁。這種狀況降低了我國企業(yè)對管理會計的需求。 
 

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