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          我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)面臨的問(wèn)題之己見(jiàn)(一)

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          我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)面臨的問(wèn)題之己見(jiàn)
          當(dāng)今社會(huì),高新技術(shù)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,人力資源會(huì)計(jì)在這樣的大環(huán)境下應(yīng)運(yùn)而生。人力資源管理學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)的相互融合、相互滲透,形成一個(gè)全新的會(huì)計(jì)理論體系。社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的大環(huán)境下,科學(xué)技術(shù)和理論知識(shí)逐漸變成了人類(lèi)文明的發(fā)展的推動(dòng)因素。同樣的,人類(lèi)的進(jìn)步也使得科學(xué)技術(shù)與理論知識(shí)得到了應(yīng)有的創(chuàng)新和發(fā)展。正因?yàn)槿绱耍嗽谄髽I(yè)的發(fā)展中的作用愈加重要,變得無(wú)法替代。習(xí)近平總書(shū)記曾多次強(qiáng)調(diào)“聚天下英才而用之”,而獲得英才,尊重勞動(dòng)者的個(gè)人價(jià)值就是必備條件之一,激發(fā)他們的主觀(guān)能動(dòng)性,有效發(fā)揮人力資源在資源配置中管理效率,充分發(fā)揮企業(yè)人力資源在企業(yè)發(fā)展中的核心競(jìng)爭(zhēng)力作用,進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。正因?yàn)槿绱耍髽I(yè)要更加關(guān)注人力資源對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)及發(fā)展的作用,不應(yīng)該僅將注意力集中在最基礎(chǔ)的物質(zhì)資本上。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人決策者以及信息的使用者應(yīng)在做決策時(shí)將人的因素充分考慮進(jìn)來(lái),甚至要將其作為一個(gè)重要的考慮因素。以下是我對(duì)人力資源會(huì)計(jì)問(wèn)題解決的見(jiàn)解:
          一、加大對(duì)人力資源會(huì)計(jì)理論的研究力度
          不可否認(rèn)的是在我國(guó),人力資源會(huì)計(jì)無(wú)論是在推廣還是應(yīng)用上一直都比較緩慢。說(shuō)道成因,絕大部分人都會(huì)認(rèn)定為人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)難度大,不利于人力資源會(huì)計(jì)的推廣和應(yīng)用。而歸根結(jié)底,人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)難的問(wèn)題還是歸結(jié)于沒(méi)有足夠系統(tǒng)的理論作為支撐和指導(dǎo)。
          事實(shí)上,確實(shí)存在有部分企業(yè)出于自身的考慮,并不愿意將自己企業(yè)的人力資源信息公示給外界。但毋庸置疑的是,絕大多數(shù)企業(yè)還是希望將自己企業(yè)的人力資源信息公示出去,讓外界投資者以及會(huì)計(jì)報(bào)表的使用者能對(duì)企業(yè)的人力資源投資和使用情況有所了解,讓更多的投資者了解到自己在人力資源管理方面做出的創(chuàng)新和成果,從而提高投資者及會(huì)計(jì)報(bào)表使用者對(duì)企業(yè)的信心。這部分企業(yè)想通過(guò)人力資源信息的公示來(lái)彰顯他們?cè)谌肆υ龠h(yuǎn)管理及人力資源會(huì)計(jì)核算體系中的卓越表現(xiàn),從而向外界證明他們企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值被低估了。即便目前的情況不是很理想,未能看到明顯的效果。但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度考慮,這些工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展將會(huì)有不可低估的作用。
          目前,我國(guó)確實(shí)有著不少的人力資源會(huì)計(jì)理論,但實(shí)際上這些理論基本上都是從國(guó)外引進(jìn)的,沒(méi)有完全的消化和吸收,更不要說(shuō)創(chuàng)新了。在這樣的情況下,想要讓人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)中得到充分運(yùn)用那真的是難如登天。經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代背景下,推行人力資源會(huì)計(jì)使其廣泛應(yīng)用是時(shí)代的需求,想要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),我認(rèn)為首先要做的就是建立一套符合中國(guó)國(guó)情,具有中國(guó)特色的人力資源會(huì)計(jì)理論體系。
          二、加快人力資源會(huì)計(jì)運(yùn)行環(huán)境的推進(jìn)


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