我國人力資源會計面臨的問題之己見(二)

人力資源會計定義就是將企業人力資源狀況通過會計報告完整的公示給財務信息使用者，當然是離不開會計部門與人力資源管理部門的通力配合。人力資源管理部門需要做好自己的本職工作，在做好崗位的設置、人才的招聘及培訓計劃的同時，還需要注意薪資管理及勞務關系管理等方面的基礎工作。只有人力資源管理部門做好自己的本職工作，才能為會計部門順利開展人力資源的核算工作提供幫助。只用通過提取人力資源部提供的資料中的有效信息，會計部門才能夠對人力資源的經濟價值進行合理準確的評估計量。同時，人力資源管理部門加大對勞務合同、公司人才的管理力度，也將會對企業進行相對應的人力資本投資提供不可忽視的作用。除此之外，會計部門還要要加強與人力資源管理部的溝通，加強兩部門之間的合作，只有通力配合才能為人力資源會計的應用做好基礎工作。

在我國，就目前而言相關會計從業人員的業務水平普遍偏低，突出表現為知識層面狹窄，知識結構不合理。許多會計人員在上崗之前未接受過專業正規的會計專業知識學習。在處理人力資源會計核算的工作時，明顯會有力不從心的現象。人力資源會計的相關核算任務復雜而又繁重，對技術的要求又比較高，需要有更專業的會計從業人員來完成相關工作。

當今社會普遍存在思想保守，不與時俱進，不學習先進知識的情況。在會計領域也同樣存在，大多數會計人員不與時俱進，對于世界上先進的會計知識也不去接受，更不要說學習了。另外，在對于新會計知識的應用問題上也存在著各種各樣的問題，使得人力資源會計得不到充分推廣及應用。所以，無論出于哪方便的考慮，都應該要求會計人員不斷學習新的知識，通過學習來提高自身的業務素質，同時還要加強有關人力資源會計的相關知識的學習，以及實際操作方法，達到正確認識人力資源經濟價值的效果，從而推動人力資源會計的飛速發展與應用。

三、吸取發達國家對人力資源會計建設的經驗

在我國人力資源會計的提出對傳統會計理念形成了巨大挑戰，受到諸多企業、學者的反對和質疑，絕大多數企業、學者依然被傳統的會計觀念所束縛。因此，我國在進行人力資源會計建設推廣的同時，要注意結合發達國家的建設經驗，在加強企業對人力資源會計認識的同時，引導轉變人們的傳統會計理念，從而對人力資源會計在我國的推廣起到促進作用。

我國正處于經濟高速發展的時代，為了繼續保持經濟的高速發展，緊追世界的步伐，人力資源會計的建立及發展運用是必不可少的。只有在知識經濟的高速發展下，人力資源會計理論發展才能更近一步。以發達國家為例，經濟的發展使得他們無論是在制度還是經濟上都保持在世界前列，不可否認的是在這些發達國家，他們人力資源會計的發展歷程是非常值得我們學習和借鑒的。

比如美國，在提高職工勞動生產率方面就有著人力資源會計不可忽視的重要左右；再比如日本，與我國不同的是他們的企業采用終身雇傭制，將視職工為資產，在一定程度上推動了人力資源會計的高速發展；還有英國，人力資源會計已然成為企業的戰略管理工具。在這樣的大環境下，我們有著許多發達國家在人力資源會計方便的嘗試及經驗成果。何不在吸取發達國家的經驗同時，創建與中國實情相匹配，帶有中國特色的人力資源會計制度。

四、促進人力資源管理與人力資源會計法制化

眾所周知，無制度則無國家，國家之所以能夠穩定和諧的發展，很大程度上是因為有著制度、法律、法規的約束和保護。只有在法律許可的范圍內才能得到好的發展，因此在建設和推廣人力資源會計時應盡快構建良好的制度環境。良好制度環境的構建，也將會對人力資源會計的建設推廣起到至關重要的促進作用。

出于現實考慮，目前我國在人力資源核算方面，還有沒有制定出相關會計準則及會計法規。俗話說“無規矩不成方圓”，我國相關部門應該首先根據現行的企業會計準則，來制定相匹配的人力資源會計準則，完善我國的會計制度。在確保企業對勞動力所有權的同時，還要盡可能的確保人力資源的穩定性。只有在有關制度的保障下，才能更快的將人力資源會計推廣到我國各個行業中去加以運用。此外，會計從事財務核算時也需要會計準則的引導，完善的制度和法律將會對人力資源管理及人力資源會計提供有效的法制保障。

五、完善現行財務報表

財務報表由企業、組織、機構、單位的會計部門在日常工作中定期完成的，反映所在企業的財務狀況及經營結果的重要文件。應該是通過各方面來全面反映企業狀況的，而不應該有所忽略。人力資源信息作為企業的一項重要內容，應該出現在企業的財務報表中。忽略或者缺失都會影響企業財務報表的真實性，以至于不能很好的反映出企業的真實價值。將會喪失企業外部投資者對企業的信心。所以說，無論出于何種考慮，都應該將人力資源信息通過財務報表呈現出來。在方便外部投資者了解企業人力資源狀況的同時，也通過這種方式加強了投資者對企業的信心。