淺析如何提高會計人員素質的心得(一)

淺析如何提高會計人員素質的心得

隨著市場經濟體制的不斷完善和經濟全球化進程的逐步加快，社會已進入一個以知識經濟為主的嶄新時代，高素質的人力資源成為經濟持續發展的必要條件。本文就對如何提升會計人員素質進行了發表自己的心得。

一、提高會計人員素質的必要性

（一）會計信息失真嚴重，提高會計人員素質是防止會計信息失真的根本

會計信息不完善，沒有充分反映經濟活動的全部內容；會計信息不真實，有些單位提供人為“加工”的會計信息；在賬簿上做文章，不設賬或者多套賬，造假賬這些都是會計信息失真的表現，這些會計信息的“制作過程

”無一不經會計人員之手。一些會計人員對于法律、法規、財會政策及稅收政策掌握不全面，造成會計處理混亂和會計工作失誤。一些人員在工作中取得的原始票據虛假，會計人員根據這些不真實的原始發票處理會計業務，必然造成會計信息失真，必然導致管理者、投資者等一些信息相關者得不到可靠的信息，進而直接影響他們的決策，影響整個經濟的運作。

（二）會計人員知識結構失衡，與我國日新月異的社會經濟不相稱

前不久某市對會計人員的學歷水平和工作水平進行了實際調查。前者的調查結果是被調查的308人中碩士研究生1人，占總數的0.3%；本科生25人，占總數的8.1%；大專生150人，占總數的48.7%；中專生47人，占總數的15.26%；高中生59人，占總數的19.15%；高中以下21人，占總數的6.8%。占比最高是大專學歷，說明近年來，我國會計大專學歷教育取得了很大成果，但是大專以下會計人員明顯偏多，大專以上明顯偏少，兩者形成了鮮明對比，反映了結構失衡，相對過剩的現象。后者的調查結果是在同樣的308人中既會記賬、編制會計報表、寫報表分析、又能參與管理和參與決策的只有4人，占總數的1.3%，明顯偏少，又說明了高素質的會計人員短缺，總體結構失衡。此外，我國會計人員中還存在知識結構陳舊老化的現象，該市屬于經濟發達地區，會計人員的學歷水平高于全國平均水平，但是還遠遠不能滿足需要。如果現有會計人員層次較低，就很難滿足實際工作的需要。

（三）會計人員面臨新的機遇和挑戰

我國的會計師行業是剛剛起步還處在成長發育期，而加入WTO，我國逐漸取消對國際會計機構的業務方面、國外從業人員、規模方面的限制，使其享有與國內會計機構同等的競爭機會和權利，并讓其憑借豐富的市場經驗，先進的審計技術和強大的國際背景，占據有利“地形”。同時加入WTO，國際經濟活動的競爭加劇，企業會計工作面臨風險加大。對于這些沖擊急需一大批高素質的會計人才以應變各種不確定的情況，使企業在競爭中立于不敗之地。

從2000年開始，我國進入了第十個五年計劃開局的第一年，國民經濟的發展正處于在經濟結構調整的關鍵時期，改革處于攻堅階段，特別是面臨加入WTO的挑戰，對我國的會計工作提出了更高的要求。在新的形勢下，財政部發布了《企業會計制度》，這是完全必要的，也是非常及時的。該制度實施同樣對會計人才的素質提出了新的要求。除了股份有限公司的其他企業從執行行業會計制度到執行統一企業會計制度是一次難度很大的跳躍，他們的會計人員的業務素質整體上看存在著對統一會計制度的理解障礙，高業務素質的會計人才又是我國會計行業追尋的焦點。

二、我國會計人員素質存在的問題

（一）職業道德素質較低，法治制度不完善